Aline Muniz

Coordenação estratégica de RH (DHO, DP, R&S, Comunicação Interna e SST), com foco em eficiência e desenvolvimento organizacional; • Gestão de equipe multidisciplinar, impulsionando performance, desenvolvimento e cultura organizacional; • Gestão de SESMT e conformidade com normas de segurança e saúde ocupacional; • Implantação e estruturação de DHO, com foco em engajamento, cultura e clima; • Condução de onboarding estratégico, promovendo integração e aderência cultural; • Atuação em T&D, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da marca empregadora; • Liderança de R&S estratégico para posições críticas e de liderança; • Gestão de benefícios e ponto eletrônico, com foco em eficiência e experiência do colaborador; • Planejamento de Comunicação Interna e Endomarketing (campanhas e eventos); • Interface com Marketing, Jurídico e Contábil, garantindo alinhamento e governança; • Facilitação de reuniões estratégicas, promovendo feedback e alinhamento entre lideranças; • Gestão de fornecedores, atuação na CIPA e implementação de ações de responsabilidade social corporativa; • Construção do Canal de Denúncia e Políticas.

• Liderança da área de Recrutamento e Seleção; • Alinhamento de perfil de candidatos com a liderança; • Recrutamento de cargos técnicos, tecnologia, gestão, projetos, engenharias, operacionais, administrativos, entre outros; • Recrutamento e Seleção end to end, vagas internas e vagas para smart outsourcing (vagas para alocados em empresas clientes como Johnson & Johnson e Ericsson, entre outros); • Elaboração de Descrição Sumária para atender a regularização de PCMSO e PGR; • Elaboração de Matriz de Competência; • Elaboração de artes para Endomarketing interno; • Organização de eventos; Exemplos de vagas trabalhadas: Estágio de TI, Logística, Assistente de RH, Analista de RH, Assistente de Marketing, Técnico em Segurança, Analista de Automação, Projetista Elétrico, Projetista Mecânico, Desenhista Mecânico, Eletricista de Força e Controle, Analista de Qualidade, Técnico em Mecatrônica, Analista de Embalagem, Especialista em Regulatórios, Gerente de Projetos, Analista de Dados, Cientista de Dados, Scrum Master, UX UI, PO, Analista de Teste QA.

• Implantação de plataforma ATS para Recrutamento e Seleção; • Alinhamento de perfil de candidatos com os gestores; • Apresentação de perfil de candidatos para gestores e clientes; • Entrevistas e dinâmicas para candidatos; • Entrevistas de candidatos da área de Automação, Tecnologia, Administrativas. • Entrevistas de candidatos de todos os níveis hierárquicos: Estágio, Analista, Coordenação, Engenheiros e Especialistas; • Implantação de Análise comportamental DISC em processos seletivos, treinamentos e gestão de equipes; • Treinamentos comportamentais para lideranças internas, externas e clientes; • Elaboração do mapeamento de competências; • Construção da área de gestão por competências; • Elaboração de descrição de cargos e matriz de competências; • Atuação em atividades relacionadas ao DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional); • Revisão e atualização de formulário de Entrevista de Desligamento; • Entrevista de Desligamento;

• Coordenação do departamento de Recrutamento e Seleção; • Implantação de plataformas de Recrutamento (ATS Selecty); • Headhunter; • Entrevista por competências; • Alinhamento de perfil de candidato; • Cadastros de empresas; • Devolutivas de Análises Comportamentais DISC; • Experiência do Candidato; • Elaboração de indicadores para a área de Recrutamento e Seleção;

• Implantação de RH Estratégico em empresas de pequeno porte (processos de DHO: Recrutamento e seleção, admissão, gestão por competência, cargos e salários, desenvolvimento de pessoas, comunicação, processo de desligamento, juntamente com toda documentação pertinente; • Consultora de RH - Prestadora de serviços; • Talent Acquisition; • Headhunter; • Busca ativa por candidatos (Hunting) no LinkedIn, Catho, Selecy (ATS); • Job Hunter; • Divulgação de vagas em plataformas: LinkedIn e Catho; • Alinhamento de perfil de candidato; • Elaboração de relatórios de perfil de candidato; • Pesquisa salarial no site da catho e demais sites; • Auxilio na elaboração de Tabela Salarial; • Business partner de RH em empresas de pequeno porte do Vale do Paraíba; • Implantação de Recursos Humanos Estratégico em empresas (processos de DHO: Recrutamento e seleção, admissão, gestão por competência, cargos e salários, desenvolvimento de pessoas, comunicação, processo de desligamento, juntamente com toda documentação pertinente; • Gestão do clima organizacional; • Orientação e acompanhamento de lideranças e equipes; • Aplicação e auxílio em Treinamentos; • Elaboração de Políticas e Procedimentos; • Devolutiva da Análise Comportamental DISC; • Reestruturação de LinkedIn e Currículos; • Sugestão de melhorias em processos e produtos da empresa; • Captação de clientes; • Implantação de Governança Corporativa e Compliance; • Elaboração de onboarding para novas Consultoras de RH; • Estruturação de produtos em sistema; Atuação de Business partner de RH em empresa de Governança de condomínios e shoppings (20 funcionários) e empresa de Soluções tecnológicas para clínicas odontológicas (49 funcionários).

• Responsável pelo departamento de RH da unidade de São José dos Campos; • Orientar a gestão de RH na unidade de Petrópolis - RJ; • Coordenação de Gestão de Pessoas; • Comunicação interna e ações de Endomarketing; • Implantação de ideias e melhorias de processos, tanto em RH, como Financeiro; • Organização de eventos; • Gestão de clima organizacional; • Controle de Ponto eletrônico; • Apontamento da Folha de pagamento; • Interface com a contabilidade; • Gestão de benefícios; • Acompanhamento de feedback; • Recrutamento e Seleção; • Atração de talentos; • Entrevistas todos os níveis; • Gestão de vagas com agência de emprego; • Admissão e demissão; • Integração e Onboarding; • Alinhamento e fortalecimento da cultura organizacional; • Controle de férias; • Avaliação de Desempenho; • Cargos e Salários; • Estruturação do departamento de RH; • Implantação de processos de RH; • Tomadas de decisões juntamente a diretoria; • Contribuição com ideias estratégicas para departamento de RH, Financeiro, Marketing e Excelência Operacional, coerente com valores e objetivos da empresa; • 1ª funcionária como RH da startup; • Atuação e posicionamento como Business partner RH;

• Responsável pelo departamento de RH; • Gestão de Recursos Humanos; • R&S, Gestão de todas as etapas dos Processos Seletivos (divulgação de vagas, triagem de Currículos, entrevistas); • Medicina do Trabalho (PGR, PPRA, ASO periódico, admissional, demissional, exame toxicológico); • T&D (Elaboração de treinamentos, aplicação em todos os níveis); • Avaliação de Desempenho para aprendizes; • Ações de Endomarketing, campanhas internas para funcionários; • Atendimento de colaboradores; • Diário de bordo de motoristas; • Apontamento e conferência de folha de pagamento; • Responsável por 02 pessoas na equipe; • Legislação do Motorista; • Tratativa de multas no trânsito;

• Responsável pela rotina do Departamento de Recursos Humanos; • Implantação da LGPD; • Elaboração de Política de Privacidade do site; • Implantação e Gestão de Benefícios; • Processo seletivo e contratação de Jovem Aprendiz e Estagiários; • Recrutamento & Seleção; • Elaboração de Política de Desligamento de Pessoal; • Entrevista de desligamento; • Tomadas de decisões estratégicas junto a Diretoria; • Elaboração e aplicação de treinamentos internos; • Elaboração e preparação de documentos para atender ao Ecovadis.

• Implantação de processos de Recursos Humanos; • Processo admissional; • Elaboração e apresentação de Integração; Divulgação de vagas; • Elaboração da LNT - Levantamento das Necessidades de Treinamento; • Elaboração de indicadores de horas de treinamento e Avaliação de Reação; • Elaboração e revisão de Código de Conduta, Política de Meio Ambiente; • Elaboração de planilhas, para a praticidade de atividades (Férias Vencidas, Relação de funcionários, cargos, atividades do departamento, entre outras); • Elaboração de Descrição de Cargos; Adequações e promoções de cargos junto a Gerência; • Elaboração de Política de Responsabilidade Social; • Elaboração de indicadores; • Orçamento e implantação de Relógio de Ponto; • Orçamento e implantação de crachás de identificação de funcionários; • Folha de pagamento; • E-social; • Organização e padronização do ambiente de trabalho; • Apontamento do diário de bordo de motoristas; • Organização da sala de Reuniões/ Treinamentos; • Comunicação de avisos por meio eletrônico aos colaboradores, padronização de quadros informativos; • Agendamentos de exames: admissional, demissional e toxicológico. • Tratamento de multas de trânsito; • Manuseio dos sistemas: SOFOLHA e ESL;

Período: Maio/2019 à Novembro/2020 • Admissão, CAGED; • E-Social; • Qualificação cadastral; • Cadastro de PIS; • Manuseio do sistema Prosoft e Questor; Período: Abril/ 2015 à Abril/2019 • Rescisão de Contrato de Trabalho; • Impressão e organização de documentos pertinentes Homologação; • Conectividade Social; • GRRF; • Atualização de CTPS; • Emissão de Seguro Desemprego – Empregador WEB; • RDT, Extrato simples/ RML e para fins rescisórios; • Homologação no PAT/ Sindicatos, rescisão no e-Social.

Manutenção e atualização do Sistema de Documentos, Treinamento e Registros; Emissão de listas de treinamentos, mantê-los em conforme com os requisitos das normas OHSAS18001- Sistema de Gestão de Saúde e Segurança, ISO 14001 - Sistema de Gestão Ambiental e ISO 9001 Sistema de Gestão da Qualidade, adequados às atividades realizadas pelos funcionários; Atualização dos colaboradores admitidos e desligados, mantendo o histórico; Preparação de documentos para atender Auditorias de Certificação do Produto; Participação da reestruturação do Sistema de Treinamento da Qualidade; Aplicação de treinamento para operacional, referente ao sistema de Qualidade;

Inclusão de treinamentos/ procedimentos no Sistema de Documentos, Treinamentos e Registros.

Planejamento de treinamentos internos e externos desde a logística até a inserção de dados de treinamentos no Sistema SENIOR; Fechamento das horas de treinamento; Elaboração e levantamentos de relatórios e INDICADORES para Auditorias; Elaboração de ON THE JOB para atendimento a ISO/TS 16949; Levantamento das necessidades de treinamento (LNT); Auxílio em Recrutamento e Seleção; Aplicação de testes, correções e acompanhamento de candidatos;

Levantamento de informações cadastrais de funcionários nos prontuários; Atualização destes no Sistema Ronda; Auxílio na área de Ouvidoria e Benefícios; Atendimento de colaboradores; Emissão de relatórios; Fechamentos de restaurante, convênios;

Serviços gerais de Recursos Humanos; Cópias, impressão de apostilas de T&D; Atendimento de funcionários; Controle de correspondências; Organização de documentos e prontuários; Organização da sala de Treinamento;