Aline Martins Rosa

Atuação generalista em RH - Departamento Pessoal, R&S e T&D na CR Group. Responsável pela gestão do setor de Recursos Humanos e supervisão de todos os seus processos; Gestão de processos admissionais e demissionais (documentação, contratos, rescisões, férias, homologações etc.) - interface direta com Contabilidade; Responsável pela realização da folha de pagamento, gestão de ponto e administração de benefícios; Condução de processos seletivos end-to-end (operacionais, técnicos e estratégicos); Alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas e elaboração de pareceres; Onboarding de novos colaboradores e avaliações de experiência; Apoio no desenvolvimento de treinamentos, ações de engajamento interno e endomarketing; Atendimento a colaboradores e interface com fornecedores e parceiros; Participação ativa na melhoria de políticas e processos de RH.

Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, com foco na identificação de perfis alinhados à cultura e às necessidades da empresa. Responsável por atividades chave no setor de R&S, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva ao candidato e ao gestor. Análise de perfis profissionais com base em requisitos técnicos e comportamentais; Alinhamento de vagas junto aos gestores das áreas requisitantes; Condução de entrevistas presenciais, por telefone e via plataformas digitais (remotas); Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais para apoio à tomada de decisão; Divulgação de vagas em plataformas online, redes sociais e canais parceiros; Retorno e feedbacks para candidatos ao longo do processo seletivo; Atendimento telefônico e presencial a candidatos e público em geral; Responsável por atividades administrativas e operacionais do setor de Recrutamento e Seleção.

Atuação como jovem aprendiz com foco em rotinas administrativas e pertinentes ao setor de Recursos Humanos, desenvolvendo habilidades organizacionais, de comunicação e atendimento. Responsável por tarefas que contribuíram para a organização e eficiência dos processos internos. Organização, arquivamento e digitalização de documentos físicos e digitais; Apoio no processo de recrutamento, com análise de currículos e perfis de candidatos; Participação em entrevistas presenciais e por telefone; Elaboração de pareceres para apoio à avaliação de candidatos; Divulgação de vagas em plataformas online e redes sociais; Solicitação e conferência de documentação para admissões; Atendimento telefônico e presencial ao público interno e externo; Suporte à recepção e atividades gerais do escritório; Noções básicas de uso do sistema Microsiga (TOTVS).