Aline Campos

Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos e DP, assegurando dos prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Desenvolver e implementar estratégias alinhadas aos objetivos gerais dos negócios da empresa visando assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, implementação e acompanhamento de indicadores do setor, e reporte a diretoria em reuniões de resultados, responsável pelo capital humano de toda organização com foco em desenvolver e implementar as políticas de recursos humanos. Principais atividades: Recrutamento e seleção, Gestão de conflitos, conformidade legal, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, motivar as equipes, políticas de RH e validação de todas as obrigações do departamento pessoal.

Responsável por planejar e coordenar as atividades de Recursos Humanos, assegurando o recrutamento, desenvolvimento, motivação e alinhamento dos colaboradores com a missão, visão e valores da empresa, de forma a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais com lucratividade e responsabilidade social.

Responsável em gerir informações e indicadores gerenciais da área de gente. Experiência em consultoria e treinamentos na área de gestão de pessoas, com foco nos processos de gente e ambiente organizacional. Responsável em acompanhar, capacitar e prestar consultoria aos Parceiros Logísticos BRF e FADEL, tendo aptidão aos processos e indicadores da área de gente (R&S, T&D, Acompanhamento de Absenteísmo e Tur Nover). Responsável pela equipe (interna) de gente, adequar e atualizar os processos de gente das empresas parceiras BRF e Fadel. Na BRF fui responsável em implantar o Rh em 724 transportadora com uma base de 08mil funcionários cadastrados no sistema e treinados aos novos processos. Na Fadel fui responsável em implantar o Rh em sete unidades com uma base de 500 funcionários cadastrados no sistema e treinados aos novos processos.

Responsável pela implantação do setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Vivência nos processos de R&S, T&D, controle de folha de pagamento, registro de empregados, encargos sociais, benefícios, comunicação interna, participação da elaboração / acompanhamento custo de pessoal das unidades, acompanhamento da legislação vigente e normas da Empresas. Assegurar a correta aplicação da legislação e normas internas vigentes e acordos sindicais. Responsável em desenvolver a comunicação interna empresa/empregados, assegurando que as informações cheguem ao público alvo com clareza e de fácil compreensão. Analisar as propostas de movimentação pessoal, de acordo com a política e procedimentos estabelecidos. Controlar e acompanhar as políticas de benefícios, assegurando sua correta aplicação. Supervisionar e realizar atividades de administração de pessoal envolvendo folha, férias, rescisão e encargos de forma a garantir a integridade dos mesmos. Elaborar os levantamentos das necessidades de treinamento e contribuir para assegurar a implementação e efetivação dos mesmos. Coordenar programas de Jovem Aprendiz, Treinee e Treinamento. Monitorar o clima organizacional, estabelecendo em conjunto com as gerencias procedimentos adequados para melhoria. Subsidiar a área Jurídica com informações para as ações trabalhistas e civis, bem como representar a empresa como preposto sempre que solicitado. Sistema Mastermarq, Alterdata e Sênior (Folha) Sistema MDcon-lit e RB-tempo (Fechamento de ponto) GRANDE MINAS COMERCIO DE VEICULOS LTDA – 07/2009 a 09/2011 - Analista de Departamento Pessoal Responsável pelas atividades do setor de Departamento Pessoal, negociação sindical, legislação trabalhista e previdenciária, negociação contratual, comunicação interna, gestão de benefícios, administração de conflitos, gestão de pessoas, custos e orçamentos. Sistema Mastermarq (Folha) Sistema MDcon-lit e RB-tempo (Fechamento de ponto)

Responsável pelas atividades do setor de Departamento Pessoal, negociação sindical, legislação trabalhista e previdenciária, negociação contratual, comunicação interna, gestão de benefícios, administração de conflitos, gestão de pessoas, custos e orçamentos. Sistema Mastermarq (Folha) Sistema MDcon-lit e RB-tempo (Fechamento de ponto)