Ali A.

Gestionnaire de paie

About

Passionné par la gestion de la paie, je suis un gestionnaire déterminé à créer un impact significatif dans le domaine. Malgré mon origine en électronique avec une licence à la clé, j'ai entrepris une reconversion vers la paie, attiré par la complexité stimulante des calculs, la nécessité d'une précision infaillible et le rôle crucial dans le soutien aux employés. Mon engagement envers l'apprentissage continu se traduit par une compréhension approfondie des réglementations en constante évolution et des meilleures pratiques de la paie. Je suis animé par la conviction que chaque employé mérite une rémunération juste et précise, et je suis prêt à mettre en œuvre mes compétences analytiques et ma rigueur pour contribuer au succès des équipes RH et des entreprises. Relever les défis dynamiques de la paie est une aventure que j'aborde avec passion et détermination.

Country

France

City

Vigneux-sur-Seine

Industry

Human Resources

Skill

HR access, Silae, HR Acces, Pléiades, Paie, Droit du travail, Droit de la sécurité sociale, Réglementations, Remboursements, Microsoft Excel, Déclarations, Traitement des salaires, Saisie de données, Sens de l’organisation, Sens de l’écoute, Impôt retenu à la source, Contrat de travail, Services de paie, Communication interpersonnelle, Autonomie

Experience

Gestionnaire de paie

Elior restauration France

2024 - Present · 2 yrs

Créteil, Île-de-France, France

Au sein du centre d’expertises d’Elior Groupe, j’ai intégré une équipe de 50 personnes pour assurer la responsabilité d’un périmètre de 500 payes. Paie Saisies mensuelles des éléments variables de paie dans le SIRH. Saisies des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH. Contrôle/traitement des données de paie et gestion des anomalies. Administration du personnel Traitement de l’ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel (embauche, solde de tout compte…). Traitement de l’absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires (réalisation d’attestations, saisie des AT, traitement des compléments IJSS…). Gestion des créances de salaire. Contrôle des bases de données liées à l’établissement des déclarations (DSN). Conseil des lignes opérationnelles sur les procédures d’administration du personnel.