Alexandre Nascimento

Na área de Recursos Humanos atuei focado nos três pilares fundamentais: Atração, Desenvolvimento e Retenção de talentos. E não menos importante na disseminação dos princípios de Compliance. Como preposto pude representar a empresa em ações relevantes (tanto em impacto como em valores), bem como em fiscalizações trabalhistas. Minha atuação ainda incluiu o desenvolvimento de estratégias para a gestão das cotas de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PCDs). Um dos aspectos mais gratificantes dessa posição foi meu envolvimento direto e ativo nas iniciativas de igualdade e inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho. Concentrei-me nas habilidades e formação dos candidatos, olhando além de suas deficiências. Ainda tive a oportunidade de dar início a ações de prospecção da marca nas localidades onde estávamos inseridos.

Coordenador Recursos Humanos - desde maio/2019 a Agosto/21 Gerenciamento Compliance, Integração de novos Colaboradores, acompanhamento dos acordos e convenções coletivas, preposto (fiscalizações, auditorias e processos trabalhistas), projetos e eventos de RH, gestão, departamento pessoal, orçamento da área, ações Sociais e de Sustentabilidade, facilities, gestão do programa de aprendizes, controle e acompanhamento das cotas de PCD e aprendizes. Membro integrante do comitê de prevenção ao COVID-19 na unidade de Curitiba, organizando a unidade para adaptação da estrutura para a nova realidade (restaurante, layout e associação de funcionários), acompanhamento diário dos casos, acompanhamento e apoio as famílias com pessoas internadas (casos graves), interação direta com o plano de saúde para garantir o melhor atendimento possível, bem como renegociação do contrato de seguro de vida (em grupo) para cobrir casos de morte por pandemia. Especialista Relações Trabalhistas / RH – 05/18 a 04/19 Atuação com relações sindicais, acompanhamento e tratativas de negociações de data base, banco de horas, jornada especial, compensação de feriado e PPR/PLR), estabelecimento de plano de ação para neutralização das ações/movimentações sindicais, interface com a área jurídica (Contencioso Trabalhista) para defesas em processos. Preposto em audiências, gerenciamento do absenteísmo (através de plano de ação e comitê de saúde, trabalho conjunto com a equipe de saúde da unidade), atuando como BP da área fabril e Banco CNH nos assuntos de RH.

Coord. Recursos Humanos – 12/14 a 06/17 e 06/17 a 05/18 Business Partner Gerenciamento de todos os subsistemas de RH da Unidade CD Anhanguera (maior central de distribuição com aproximadamente 1.000 Colaboradores). Gestão de equipe com 6 analistas: DP (rotinas de folha, benefícios, ponto e relações sindicais e trabalhistas). Treinamento & Desenvolvimento, bem como criação e implantação de programas de RH. Reestruturação do Centro de Soluções de Serviços Compartilhados, (CSC) que atua em folha de pagamento, remuneração, rescisão, ponto, benefícios, cadastro/admissão e preposto, com equipe direta de 22 pessoas, atendemos 6.000 colaborares em 37 CNPJ’s em todo o território nacional. Gestão do SESMT composto por 9 profissionais e refeitório interno com 38 colaboradores, consumo diário de mais de 1.500 refeições. Gestão matricial de 7 Supervisores de RH (Business Partners), para a gestão de regionais dentro do Brasil e equipe indireta de 17 pessoas. PMO de RH no projeto de internalização da Premium Foods (marcas Hans, Eder e Buona Itália adquiridas pela JBS em 11/15). Responsável pelo processo de rescisão da Seara (antiga empresa), admissão na JBS e implantação da Cultura JBS.

Coordenador Recursos Humanos Atuação com R & S, T & D, remuneração, benefícios, , folha de pagamento e PMO do projeto eSocial. Gestão de equipe direta de 5 pessoas, compostas por 2 analistas e 3 Supervisores de RH, equipe indireta de 30 pessoas (RH das unidades), com foco no desenvolvimento de supervisores para que possam suportar as demais áreas da empresa (RH estratégico e parceiro do negócio). Planejamento da área de RH e um dos idealizadores do Plano Estratégico de RH 2013/2016, respondendo ainda pelas Políticas de RH, desenvolvimento, implantação e revisão. Planejamento de Gestão de Talentos com base em promoções internas, preparação dos profissionais para o momento do processo de seleção, visando à retenção de colaboradores. Gestor da implantação do programa de PLR para as unidades de Itaiópolis e São José – SC, abrangendo mais de 3.000 funcionários, e acompanhamento de cálculos para o pagamento do bônus dos executivos – 165 funcionários elegíveis. Idealizador do Learning Map “Cultura Tyson” inicialmente desenhado para atender aos 5.000 funcionários no Brasil. Seu modelo é facilmente aplicado aos demais países onde a Tyson atua, chegando a atingir 120.000 pessoas (funcionários da Tyson no mundo). Menção Honrosa: SESI PSQT Prêmio SESI Qualidade no Trabalho com o “Programa de Capelania”. O programa fornece cuidado pastoral e aconselhamento aos Colaboradores da Tyson e seus familiares, independentemente de suas crenças ou religião.

Gerente de Recursos Humanos Gerenciamento de R & S, T & D, remuneração, cargos e salários, programas de benefícios, indicadores de RH e qualidade de vida (programas de assistência aos funcionários). Analista de RH Corporativo SR (Brasília) até 2010

Interface com o cliente Brasil Telecom.

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