Alexandre Gareau, CRHA

- Supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion de leurs équipes : mobilisation, intégration, rétention, gestion du rendement, rémunération, etc. - Collaborer avec les différents secteurs spécialisés RH à l’élaboration et l’application de politiques; - Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le développement professionnel de leurs employés; - Soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leurs plans d’affaires respectifs en ligne avec les stratégies et la culture de l’entreprise; - Participer et développer des projets RH; - Intervenir dans la résolution de conflits et proposer des approches proactives ainsi que des pistes de solutions alignées aux enjeux d’affaires et la culture de l’entreprise; - Gérer le processus de dotation; - Participer activement aux réunions d'équipes et aux comités de direction des différents départements.

- Analyser les besoins en recrutement des clients - Afficher les différents postes. - Rechercher les candidats et chasse de tête - Effectuer la présélection téléphonique - Effectuer les entrevues physiques - Présenter les candidats aux clients