Alexandre Abrantes

• Condução, junto ao time de recursos humanos, do processo de orçamento de gestão de pessoas da escola; • Acompanhamento e análise do orçamento de RH: previsto x realizado; • Geração e atualização dos indicadores de RH, relatórios mensais; • Elaboração de estudos e simulações diversas, conforme as necessidades do setor; • Apoio na criação e na atualização de políticas e procedimentos de RH; • Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos; • Atuação na estrutura de cargos e remuneração da escola, envolvendo a análise e elaboração de descrições de cargos, estudos e pesquisas salariais, atualização de tabelas de cargos e salários e organogramas, análise das promoções junto às respectivas lideranças; • Acompanhamento dos acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais e benefícios e propondo os ajustes necessários; • Apoio à liderança de recursos humanos nas demais atividades inerentes ao cargo; • Prestar suporte no planejamento dos projetos estratégicos da organização em questões relacionadas a Compliance; • Mapeamento das atividades que envolvam tratamento de dados pessoais sob a ótica da LGPD; • Suporte na implantação de normas e procedimentos que respaldem a estrutura de gestão de riscos.

Indicadores | KPI’s • Análise, atualização e acompanhamento dos KPIs de RH da empresa com criação de dashboards e painéis interativos em sistema BI; • Elaboração de relatórios dos indicadores solicitados pela gestão de RH e/ou lideranças da empresa; • Trabalho em conjunto com lideranças e gestão de RH para ações de melhoria, como redução do pagamento de banco de horas e divulgação interna de projetos a fim de reconhecer os colaboradores. HR Business Partner • Atuação interina como HR Business Partner da unidade (Dez/2020 a Nov/2022), sendo o ponto focal de alinhamento nas demandas dos líderes relacionadas a temas de Recursos Humanos; • Participação em processo de orçamento/budget de pessoal; • Suporte em atividades de remuneração e movimentações salariais; • Atendimento ao público interno e apoio em ações de comunicação. Benefícios • Administração dos benefícios: AM, AO, PP, SV, VA, VR, VT, mediante realização de pedidos mensais, conferências de fatura e movimentações (inclusão, alteração e exclusão). • Prestação de informações e suporte aos colaboradores referentes aos benefícios, em integrações de novos funcionários e atendimento geral. Facilities • Preenchimento e atualização mensal de cash flow de RH; • Encaminhamento e monitoramento de pagamentos de aproximadamente 30 a 40 fornecedores mensais com atividades no sistema SAP; Administração de Pessoal | Folha de Pagamento • Gestão, operação e encerramento da folha de pagamento de aproximadamente 300 colaboradores, mediante execução dos processos e rotinas de admissões, desligamentos, férias e ponto, bem como lançamentos e conferências de verbas; • Administração de todos os pagamentos de folha aos colaboradores no Banco; • Administração dos pagamentos de encargos sociais da empresa, FGTS, INSS e IRRF, via SEFIP, Conectividade Social, DCTFWEB e DIRF; • Administração dos pagamentos de contribuições às entidades sindicais; • Levantamento de documentação para processos trabalhistas e atuação como preposto;

Suporte em atividades diversas de administração de pessoal.

Pós Graduação em Análise de Dados