Alexandra Schutz

◾ Gestão da Jornada do Colaborador e Employer Branding ◾ Criação e implementação de políticas de RH alinhadas à estratégia do negócio ◾ Gestão de Remuneração e Benefícios com foco em atratividade e competitividade ◾ Desenvolvimento de programas de Treinamento, Liderança e Sucessão ◾ Planejamento Estratégico de Recursos Humanos e People Analytics ◾ Gestão do Clima Organizacional e estratégias de retenção de talentos ◾ Condução de processos de Gestão da Mudança e transformação cultural ◾ Liderança em iniciativas de inovação e melhoria contínua em RH ◾ Análise de mercado e tendências para evolução de práticas de gestão de pessoas ◾ Alinhamento entre RH, Marketing e Comunicação Institucional para fortalecimento da marca empregadora

◾Gestão da Jornada do Colaborador: Marca empregadora, R&S, Admissão, Onboarding, Desenvolvimento & Treinamento, Avaliação de desempenho, Offboarding. ◾Gestão de Benefícios e Remuneração. ◾Implementar estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores e a comunicação interna. ◾Planejamento Estratégico de RH. ◾Inovação e Melhoria Contínua. ◾Análise de Mercado e Tendências. ◾Desenvolvimento de Liderança. ◾Gestão da Mudança. ◾Estratégias de Retenção de Talentos. ◾Desenvolvimento de Políticas Organizacionais.

◾Gestão de equipe de RH Regional Sul nos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Business Partner, Clima e Cultura, Cargos e salários e Endomarketing. ◾Gestão de 30 unidades e da Operação Logística, aproximadamente 2000 colaboradores. ◾Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos gerais da empresa e adaptadas às necessidades específicas da região Sul, incluindo a definição de políticas, procedimentos e programas de RH. ◾Responsável por liderar os processos de recrutamento e seleção de funcionários para as unidades na sua região (identificação de talentos, entrevistas, avaliação de candidatos e tomada de decisões de contratação). ◾Coordenar os programas de treinamento e desenvolvimento para garantir que os funcionários estejam adequadamente preparados para suas funções (treinamento em atendimento ao cliente, vendas, procedimentos operacionais e desenvolvimento de liderança) ◾Implementar sistemas de avaliação de desempenho e feedback para funcionários; ◾Participar na definição de políticas de remuneração e benefícios para garantir que sejam competitivas no mercado e adequadas à região, incluindo salários, incentivos e benefícios. ◾Promover a diversidade e inclusão no local de trabalho, garantindo que as práticas de RH sejam inclusivas e que haja oportunidades iguais para todos os funcionários. ◾Utilizar dados e métricas de RH para avaliar o desempenho e fazer recomendações para melhorias, incluindo análise de rotatividade, absenteísmo, satisfação dos funcionários e outros indicadores. ◾Responsável pela área de Expansão Regional Sul. ◾Apoio nos processos de Rotinas trabalhistas e Departamento pessoal. Principais Projetos acesse aqui: 📌https://drive.google.com/file/d/1euXDttxTCIvVzmNIxaqom2vMddPhYNBJ/view

◾Estabelecer uma parceria estreita com os líderes de negócios do varejo para entender os objetivos, desafios e necessidades da empresa. ◾Colaborar na formulação de estratégias de RH que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais. ◾Identificar as necessidades de pessoal, antecipando demandas futuras e desenvolvendo planos para atender a essas necessidades, seja por meio de contratações, treinamento ou desenvolvimento interno. ◾Garantir que os candidatos sejam compatíveis com a cultura organizacional e as necessidades específicas do varejo. ◾Atuar no desenvolvimento de liderança, identificando potenciais líderes internos e implementando programas de desenvolvimento para cultivar talentos e fortalecer a liderança da empresa. ◾Auxiliar na implementação de sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo orientação sobre como avaliar e melhorar o desempenho dos funcionários. ◾Ajudar na gestão das mudanças, gerenciando as transições, minimizando resistências e garantindo que a equipe esteja alinhada com as mudanças. ◾Contribuir para a criação e manutenção de uma cultura organizacional positiva e eficaz, promovendo valores, crenças e comportamentos que impulsionam o sucesso no varejo. ◾Identificar as necessidades de treinamento da equipe e colaborar na implementação de programas de desenvolvimento que aprimorem as habilidades e conhecimentos dos funcionários. ◾Facilitar a comunicação eficaz entre a equipe de RH e os funcionários do varejo, garantindo que políticas, procedimentos e iniciativas de RH sejam compreendidos e adotados. Principais Projetos: ◾Projeto de Diversidade: Implementamos a inserção de pessoas com deficiência, promovendo a inclusão e igualdade de oportunidades. ◾Projeto Escola de Sucessores: Desenvolvemos um programa de capacitação dedicado à formação de futuros líderes da organização. ◾Projeto Cultura Cassol: Criamos uma iniciativa para promover e consolidar a cultura organizacional da empresa, garantindo a sua integração em todos os níveis.

◾Gestão dos processos de RH em 05 unidades da Rede ◾Recrutamento e Seleção de Funcionários. ◾Coordenação de Programas de Treinamento e Desenvolvimento. ◾Administração de Pessoal e Folha de Pagamento. ◾Gestão de Desempenho e Feedback. ◾Resolução de Conflitos e Questões de Relacionamento. ◾Aplicação de Políticas e Procedimentos de RH. ◾Facilitação da Comunicação Interna. ◾Análise de Dados e Métricas de RH. ◾Garantia de Cumprimento das Leis Trabalhistas. ◾Suporte à Liderança das Lojas. ◾Participação em Projetos Especiais de RH.