Alejandro Manuel Robles

- Apoyo en campañas de reclutamiento masivo o talent acquisition programs. - Revisión y mejora de procedimientos de selección global. - Coordinación de entrevistas con candidatos y managers internacionales. - Cribado curricular de candidatos multilingües y multiculturales. - Apoyo en procesos de selección internacionales - Comunicación y relación con candidatos

Principales responsabilidades: - Empleo: gestionar los procesos de búsqueda y selección de personal asegurando la cobertura de vacantes. - Capacitación: diseñar, ejecutar y realizar el seguimiento del plan anual de capacitación, coordinando con las diversas áreas las necesidades de formación para gestionar el conocimiento de los colaboradores. - Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño de los colaboradores, contribuyendo su desarrollo dentro de la compañía. - Comunicaciones: ser el referente de la base para garantizar la comunicación interna a través de las herramientas y canales destinados a tal fin. - Contribuir a mejorar y potenciar el ambiente de trabajo a través de cumplimiento de acciones del plan de clima, gestión de beneficios y coordinación de actividades recreativas. - Atención y seguimiento al cliente interno sobre consultas y procesos inherentes al área.

Principales tareas: - Altas, bajas, legajos, documentación. - Preparación de novedades. - Control de ausentismo, licencias. - Relaciones laborales. Gestión de conflictos. Medidas disciplinarias - Atención al cliente interno. - Reportes a Gerencia.

Responsabilidades de la posición: - Captación comercial y desarrollo de cuentas corporativas. - Asesoramiento de mercado y consultoría de recursos humanos. - Planificación comercial proactiva y reactivo (Visitar clientes activos y potenciales. Televentas. Mailings. Sensibilización de clientes). - Fidelización del cliente asignado. - Selección de perfiles operativos. - Administración del personal asignado de cada cliente.