Alejandra Conca Flores

Planificación, coordinación y ejecución de actividades de bienestar corporativo, orientadas a la salud física, mental y social de los colaboradores, Reporte a la gerencia de Recursos Humanos. 235 colaboradores. Gestión y seguimiento de descansos médicos y subsidios por incapacidad laboral y maternidad asegurando el óptimo reembolso. Identificación de necesidades y propuesta de beneficios para colaboradores, contribuyendo a la mejora de la experiencia, clima y satisfacción laboral. Gestión de altas y bajas en SCTR, Seguro Vida Ley y EPS, garantizando la correcta cobertura al personal.

Apoyo en las iniciativas de gestión del talento humano para maximizar el potencial y el compromiso de los colaboradores, a través del desarrollo de procesos en áreas clave como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y beneficios, Reporte a Gerente de Capital Humano. 280 colaboradores. Implementación y certificación del sistema de SST conforme a las normativas locales e internacionales, garantizando un entorno laboral seguro y saludable para todos los colaboradores. Organización de actividades de integración y eventos festivos que promovieron la cohesión del equipo, generando un ambiente laboral positivo y aumentando el compromiso de los colaboradores.

Buscar constantemente mejorar el bienestar y la calidad de vida de los colaboradores, así como fortalecer el entorno laboral y promover una cultura organizacional positiva a fin de garantizar que cada miembro del equipo se sienta respaldado, valorado y motivado para alcanzar su máximo potencial. Reporte a Coordinadora de Gestión de Personal. 250 colaboradores. Gestión eficiente de los trámites de subsidios, lo que resultó la recuperación del 100% de los subsidios, con un monto total recuperado de S/76,000.00. Desarrollo de un protocolo de recepción y validación de descansos médicos que aumentó la precisión y rapidez en la gestión, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.

A cargo de garantizar un ambiente laboral seguro, inclusivo y empoderador para todos los colaboradores, desde la gestión eficiente de beneficios y la prevención del hostigamiento laboral, hasta el apoyo emocional durante crisis como la pandemia COVID-19. Reporte a Jefe de Recursos Humanos. 750 colaboradores. Gestión exitosa en la recuperación de subsidios COVID-19 de más de S/33,000.00, asegurando un apoyo financiero crucial durante la pandemia y aumentando la satisfacción y lealtad de los colaboradores hacia la empresa.

Promoción del bienestar de los colaboradores gestionando subsidios, préstamos y CTS, organizando actividades de integración y asegurando un entorno laboral seguro y positivo. Reporte a Contadora General. 180 colaboradores. Apoyo en la implementación de un proceso eficiente para la tramitación de subsidios, que permitió la reducción del tiempo de procesamiento en un 30% y que mejoró la satisfacción de los colaboradores al acelerar el acceso a beneficios.