Jéssica Alves

Consultoria de Recursos Humanos especializada em conectar talentos a oportunidades estratégicas, desenvolvendo soluções personalizadas para otimizar a performance e a cultura organizacional. Com foco em inovação e resultados, oferecemos serviços que vão desde o mapeamento e atração de talentos até a integração cultural e implementação de estratégias de retenção. - Recrutamento e Seleção Estratégico: Atração de profissionais qualificados, com foco em posições técnicas e executivas, otimizando o processo com métricas de eficiência e qualidade. - Consultoria em Desenvolvimento Organizacional: Estruturação de programas de desenvolvimento de, carreira e sucessão, alinhados aos valores e metas de crescimento da sua empresa. - Gestão de Performance e Retenção de Talentos: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de performance, com comitês e processos que facilitam o desenvolvimento contínuo de líderes e colaboradores. - Integração Cultural e Gestão de Mudanças: Atuação em fusões, aquisições e mudanças organizacionais, garantindo a harmonização da cultura e a adaptação das equipes ao novo contexto.

Bem-vindo à Clarabella Store. Mais do que uma loja, somos um sonho que se tornou realidade, nascido do desejo de celebrar a infância em sua forma mais pura: com conforto, liberdade e beleza atemporal. Tudo começou com uma busca pessoal. A busca por roupas infantis que fossem mais do que simples peças. Queríamos roupas que contassem histórias, que resistissem às brincadeiras mais animadas e que pudessem ser passadas adiante, carregando memórias preciosas. Roupas que fossem gentis com a pele sensível das crianças e com o planeta que elas herdarão. Nessa jornada, encontramos no linho misto e no algodão 100% a resposta. Tecidos nobres, de origem natural, que respiram, acolhem e permitem que as crianças sejam simplesmente... crianças.

- Atuação como Business Partner para áreas-chave: Tecnologia, Produto, M&A, Comercial, Operações e Finanças. - Reestruturação e integração da cultura da Pague Veloz com a Serasa Experian. - Mapeamento de cadeiras-chave e densidade de talentos, com foco em planejamento de sucessão e trilhas de carreira. Principais entregas: - Redução do Regretted Attrition em 15% nas áreas de Tecnologia e Produto - Criação de Comitê de Performance, aproximando liderança e RH e aumentando o entendimento das necessidades das equipes. - Implementação de Dashboard de BI para gestão de desligamentos, aprimorando o processo de offboarding em toda a companhia. - Desenvolvimento de relatórios de RH com indicadores críticos para plano de ação e melhoria contínua.

- Responsável pela estruturação e desenvolvimento da área de Talent Acquisition, com foco em estratégias de recrutamento para posições de Tecnologia, Dados, Produto e Design. - Liderança e desenvolvimento técnico e de carreira da equipe de Talent Acquisition. Principais entregas: - Implementação de processos automatizados e KPIs no Power BI, acelerando o tempo de recrutamento em 25%. - Estruturação de programas de desenvolvimento de talentos, como "Código para Todxs" e "Maria vai com as Devs". - Atuação como Tech Lead, garantindo a execução de estratégias de recrutamento de forma ágil e eficiente.

- Recrutamento estratégico para as áreas de Tecnologia, Produto e Negócios, com foco no alinhamento das competências organizacionais. Projetos principais: - Reestruturação e automação de processos de Recrutamento e Seleção, incluindo a criação de indicadores (SLA, Turnover, Desligamentos). - Participação em ações de endomarketing e melhorias de comunicação entre RH e colaboradores.

- Foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Recrutamento e Seleção, e Endomarketing. Principais entregas: - Reestruturação de processos de R&S e desenvolvimento de controles para otimização dos fluxos de trabalho. - Implementação de melhorias na comunicação interna e criação de programas de endomarketing.

-Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e televendas, além de gestão de processos de Departamento Pessoal. - Controle de indicadores de turnover e absenteísmo, e desenvolvimento de ações de integração e motivação de colaboradores.