Aissatou Diallo, MBA, PMP

🚀 Ayant un parcours riche dans le secteur des Telecoms, j’ai pu acquérir, au sein d’un environnement multiculturel, une expertise en Marketing des services télécom et dans le Mobile Money, avec plus d’une quinzaine d’années d'expérience, au sein de Groupes Telecom de renom, notamment #MTN, #MoovAfrica. Je suis bilingue Français/Anglais. 📳 J’ai occupé diverses fonctions dans le Marketing des services Telecom, en #Guinée avec #MTN, en #Haïti avec Comcel (rachetée par #Digicel), puis au #Bénin avec #Etisalat / #MoovAfrica. Je suis passée de Manager dans le développement (conception et lancement) des Produits et Services Telecom à Deputy Director au sein de la Direction Marketing, puis Directeur Marketing et Communication #CMO et Directeur Mobile Money, soit plus d’une dizaine d’années dans la gestion d’équipes. J’ai eu l’opportunité de piloter et de participer, en tant que partie prenante clé, à divers projets/initiatives lancés avec succès : ✅ des offres mobiles (forfaits mixtes) compétitives, le haut débit 3G/4G, les services à valeur ajoutée (airtime advance, diffusion des résultats du Bac sur mobile, etc.), la portabilité des numéros; ✅ le Mobile Money et ses services associés (transferts internationaux, Push & Pull avec les comptes bancaires, paiement des crédits/factures d’électricité, restructuration de réseau de distribution, etc.); ✅ Plusieurs partenariats noués avec des FinTech et des Institutions Publiques (paiements des services publics via Mobile Money, service de micro-crédit mobile, paiement de masse de diverses indemnités via Mobile Money…); ✅ Partenaires Privés (avec des Banques, Microfinances, Assurances, FMCG, etc.) sur la digitalisation de flux financiers. Cette expérience riche et variée a nourri ma passion pour les #Telecom, le #management, la #Stratégie, l’#Innovation, l’#InclusionFinancière, #womenempowerment, le bien être au travail, l’ #IntelligenceEmotionelle, la diversité dans le milieu professionnel. 🎯 Vision: Participer à faire prendre conscience sur la nécessité d’un management human centric, de parité dans les instances de prise de décisions des différentes organisations (publiques et privées) et de la prise en compte des conditions de la femme pour plus d’équité. Ce qui participerait à avoir des organisations plus performantes et une société plus inclusive. 📜 Présente sur LinkedIn pour partager mes expériences, mes centres d’intérêt, apprendre des autres et suivre des personnes inspirantes. Hâte d’échanger avec vous sur des sujets qui me tiennent à cœur.