Aislane Pereira

* Atuação como RH Generalista, com foco em R&S, T&D, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho e Cultura; * Condução de processos de recrutamento e seleção por competências, incluindo divulgação de vagas, triagem, entrevistas presenciais e online e aplicação de testes; * Alinhamento de perfil com gestores, garantindo aderência técnica e comportamental; * Condução de feedbacks estruturados e gestão de banco de talentos; * Planejamento e execução de onboarding e integração de novos colaboradores; * Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e organização de treinamentos internos e externos; * Acompanhamento de desempenho pós-treinamento e apoio em programas de desenvolvimento de liderança; * Aplicação e análise de pesquisa de clima organizacional, com suporte na elaboração de planos de ação; * Atuação em ações de endomarketing, cultura organizacional e bem-estar dos colaboradores; * Apoio na criação, aplicação e análise de avaliação de desempenho; * Monitoramento da legislação trabalhista e apoio em auditorias

• Apoio estratégico no recrutamento e seleção, realizando a triagem de currículos, agendando entrevistas, avaliação de candidatos, e fornecendo suporte durante todo o processo de atração de talentos, alinhamento de perfil e integração de novos colaboradores. • Processamento de documentos admissionais, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista, organização e inserção de dados no portal ONVIO, realizando o registro de informações de novos colaboradores e assegurando o cumprimento de todas as exigências administrativas e legais. • Gestão de solicitações de férias, controle de alterações de função e acompanhamento de processos de demissão, garantindo que todas as alterações sejam processadas de acordo com as normas internas e legislação trabalhista e registradas de maneira eficaz no sistema. • Atendimento diário aos colaboradores, solucionando dúvidas relacionadas a benefícios, questões trabalhistas, reclamações e demandas de recursos humanos, promovendo uma comunicação clara e eficiente e garantindo satisfação e bem-estar dos colaboradores. • Apoio na preparação da folha de pagamento, fornecendo dados essenciais como ausências, bônus, licenças e horas extras. • Gestão de registros diários de ponto, assegurando o controle de jornada de trabalho, apontamento de horas extras. • Controle de ASOs (admissional, periódico e demissional) e gestão de atestados médicos, realizando atualizações no sistema SOC, garantindo a conformidade com a saúde ocupacional, a segurança no trabalho e o monitoramento constante das condições dos colaboradores. • Suporte administrativo contínuo à coordenação de RH, organizando documentos, realizando controle de prazos e demandas operacionais da área de recursos humanos. Principal resultado: Após assumir a gestão do controle de ASO, garanti a regularização de todos, assegurando a conformidade com as exigências de saúde ocupacional.

• Recrutamento e seleção por competências, utilizando metodologias como entrevistas estruturadas, testes de habilidades e avaliações para identificar os melhores perfis que atendam às competências técnicas e comportamentais exigidas pela organização. Aplicação de modelos de competências para garantir que o processo seja alinhado com a cultura organizacional e as necessidades estratégicas da empresa. • Elaboração de descrições de cargos por competências, identificando as competências chave necessárias para cada função e alinhando as responsabilidades e exigências do cargo com os objetivos estratégicos da empresa. Utilização de matrizes de competências para mapear as habilidades técnicas e soft skills necessárias para cada cargo, promovendo desenvolvimento contínuo e um planejamento de carreira eficaz. • Avaliação de perfil por competências, utilizando ferramentas como assessment centers, testes de personalidade e avaliações de desempenho para medir as competências comportamentais e técnicas dos colaboradores. Com base nos resultados, é possível realizar planos de desenvolvimento personalizados e identificar potenciais líderes dentro da organização. • Desenvolvimento da identidade organizacional baseada em competências, promovendo a integração entre os valores, missão, visão e as competências essenciais da empresa. Consultoria estratégica para alinhar os comportamentos e valores corporativos aos estilos de trabalho e à cultura organizacional, garantindo um ambiente de trabalho focado em desempenho sustentável e engajamento dos colaboradores. Principal resultado: Alinhamento estratégico e aumento de desempenho em empresas de pequeno a médio porte.

• Gestão estratégica de recursos humanos, administração de pessoal, gestão de equipe e desenvolvimento organizacional. Garantia da conformidade e eficiência operacional do setor. • Coordenação e execução de processos de recrutamento e seleção, captação de talentos, análise de perfil de candidatos, entrevistas e avaliação de competências, com foco em atração de talentos e sucesso organizacional. • Atuação estratégica em reuniões com a diretoria, fornecendo insights de RH, contribuindo para tomada de decisões e alinhamento com a visão organizacional. • Gestão de auditorias internas e externas no setor de recursos humanos em conformidade com os requisitos da ISO, assegurando a certificação e qualidade organizacional. • Acompanhamento de processos de desligamento de colaboradores, realização de demissões, controle de rescisões e homologações, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e legislação vigente. • Gestão de férias, atestado de saúde ocupacional (ASO), documentação trabalhista e vencimento de contratos. • Gestão de benefícios corporativos, incluindo vale-alimentação, vale-transporte e fardamento, proporcionando qualidade de vida para os colaboradores e alinhamento com a política de benefícios da empresa. • Acompanhamento de atestados médicos, controle de afastamento e ausências, garantindo a conformidade com as normas de saúde e segurança no trabalho. • Controle de folha de pagamento, cálculos de encargos sociais, descontos, benefícios, e encargos trabalhistas, assegurando a precisão no processamento de salários e a conformidade com a legislação trabalhista. • Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre descontos e benefícios, garantindo transparência e comunicação eficiente dentro da empresa. Principal resultado: A resolução e o fim de todos os processos trabalhistas, assegurando conformidade e reduzindo riscos legais para a empresa.

• Realizar a monitorização diária das jornadas de trabalho dos motoristas, garantindo que as horas trabalhadas estejam em conformidade com as normas regulamentadoras (como as NRs e a Lei do Motorista). Acompanhar e verificar o registro de ponto e os tempos de descanso para evitar excessos de jornada. • Ser multiplicadora das políticas de segurança no trabalho, meio ambiente e saúde ocupacional, garantindo que as boas práticas sejam disseminadas entre todos os colaboradores da transportadora. Criar materiais de comunicação e realizar DSS semanal para garantir a adesão às políticas estabelecidas pela empresa. • Organizar e arquivar documentos relacionados às normas de segurança, meio ambiente, saúde ocupacional e qualidade, garantindo que todos os documentos estejam atualizados e conforme as exigências legais e da empresa. • Ajudar no controle e agendamento de exames ocupacionais, como admissionais, periódicos e demissionais, garantindo que todos os colaboradores realizem os exames dentro dos prazos estabelecidos para garantir a saúde ocupacional e o cumprimento das normas. • Dar suporte na organização de documentação e no preparo de auditorias internas e externas relacionadas à saúde, segurança e meio ambiente. Auxiliar na correção de não conformidades apontadas durante as auditorias. • Auxiliar no controle de licenciamento e documentação dos veículos e equipamentos da frota de transporte de combustíveis, garantindo que estejam conforme as exigências legais de segurança e meio ambiente. • Apoiar na preparação da folha de pagamento, realizando o controle de ponto dos colaboradores, ausências e atrasos, além de fornecer dados sobre bônus e descontos para garantir o fechamento correto da folha. • Organizar e arquivar a documentação trabalhista, incluindo cartões de ponto, atestados médicos, documentação de férias e licenças, garantindo que todos os documentos estejam acessíveis e dentro dos prazos legais.

MBA realizado em parceria com o Instituto RH na Prática, com foco em gestão por competências, indicadores de RH, people analytics e performance organizacional.

Formação de Consultores de RH.