Ailton Amaral

● Responsável por implementar e coordenar os subsistemas de recursos humanos, abrangendo administração de pessoal, benefícios, normas, procedimentos, convênios, medicina & segurança do trabalho, cargos & salários, treinamento & desenvolvimento, recrutamento & seleção, comunicação interna, avaliação de desempenho, clima organizacional e serviço social; ● Gestão de pessoas, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, promovendo o engajamento e sinergia do time para o alcance dos objetivos; ● Gestão dos programas de PNE, jovens aprendizes, LER, PAIR, PCA, PCMSO, segurança do trabalho, CIPA e meio ambiente, assegurando a conformidade com a legislação e promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável; ● Participação em negociações salariais e de benefícios para a definição de políticas salariais, promoções e avaliações, estabelecendo relações sindicais e buscando soluções alinhadas aos interesses da empresa; ● Análise e mapeamento de processos, análise de falhas e elaboração de ações corretivas, com o intuito de contribuir com a melhoria contínua dos fluxos operacionais pertinentes ao setor; ● Responsável por negociar e implementar metas para o programa de participação nos lucros e resultados, acompanhando seu desempenho mensalmente; ● Responsável pelo atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, INSS, Receita Federal e auditorias, assegurando o cumprimento das obrigações legais; ● Análise da legislação trabalhista e previdenciária, atuando preventivamente, administrativamente e judicialmente, com elaboração de pareceres, defesas e recursos em prol da organização; ● Gestão da administração do restaurante e segurança patrimonial, garantindo o bem-estar dos colaboradores e a integridade dos bens da empresa; ● Acompanhamento de perícias judiciais relacionadas à insalubridade e periculosidade, zelando pelos direitos e interesses da empresa; ● Elaboração de RAIS/DIRF;

● Atuação na área recursos humanos, assegurando que todas as atividades sejam executadas de acordo com as políticas estabelecidas pela CRW Industria e Comercio de Plasticos e alinhadas à estratégia do negócio; ● Responsável pela coordenação dos subsistemas de recursos humanos, incluindo administração de pessoal, benefícios, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, entre outros; ● Gestão de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento de equipe de alta performance, realizando o acompanhamento e direcionamento de atividades, a fim de contribuir com um trabalho objetivo e alinhado à estratégia do negócio; ● Execução de ponta a ponta de todas as etapas de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil junto ao gestor requisitante, divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting e entrevistas, até a concretização da contratação, a fim de garantir a conformidade nos processos e a excelência em todas as operações realizadas; ● Participação ativa em ações de comunicação interna, mantendo os colaboradores informados sobre as políticas, eventos e iniciativas da empresa; ● Responsável por zelar pelo cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias, garantindo a conformidade das práticas de recursos humanos com a legislação vigente; ● Realização de análise e atualização constante das políticas e procedimentos internos, buscando sempre aprimorar as práticas de Recursos Humanos e adequá-las às necessidades da organização; ● Elaboração de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs, realizando a apresentação de resultados a alta gestão para suporte em tomadas de decisões estratégicas. Principais resultados: (1) Implementação de reforma no restaurante interno, resultando em custo zero. (2) Implantação de fretamento para proporcionar conforto e retorno financeiro à empresa.