Aicha Nasri

🔹𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐬 : gestion du recrutement de profils techniques et stratégiques, notamment des Consultants Data, Développeurs Full Stack, et Experts BIM, en lien avec les besoins de l'entreprise. 🔹 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 : compréhension approfondie des exigences spécifiques pour chaque profil, afin de cibler les compétences techniques, les certifications, et l’expérience professionnelle adaptées. 🔹 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 : identification de candidats potentiels sur des plateformes spécialisées (LinkedIn, job boards, etc.) dans les secteurs de la data et du digital. 🔹𝐏𝐫𝐞́-𝐬𝐞́𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : conduite d’entretiens approfondis, en partenariat avec les responsables techniques, pour évaluer les compétences techniques et les soft skills. 🔹𝐒𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : gestion de l’intégralité du processus, de la recherche de talents à la proposition d’offres, tout en maintenant une communication claire et transparente avec les candidats et les managers. 🔹𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞́𝐬 : intégration des nouveaux consultants data, digital (Full Stack Developer) au sein de l’équipe, avec un focus sur leur adaptation à la culture de l’entreprise et aux besoins spécifiques des projets. 🔹𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝’𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐫𝐚𝐧𝐞𝐭 𝐑𝐇 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 : digitalisation des processus (congés, formations, évaluations, etc.) 🔹𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐬 : planification et animation des entretiens d’évaluation avec les collaborateurs, analyse des performances, identification des axes d’amélioration.

𝟏. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 : -𝐂𝐫𝐢𝐭𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ : Comprendre les compétences techniques et les qualités personnelles nécessaires pour les postes. -𝐃𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ : Évaluer l'offre de talents IT en Tunisie et au Maroc. -𝐄𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 : Définir les responsabilités spécifiques et les qualifications requises. 𝟐. 𝐒𝐨𝐮𝐫𝐜𝐢𝐧𝐠 : -𝐑𝐞́𝐝𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 : Créer des annonces sur LinkedIn en utilisant la fonctionnalité de candidature simplifiée. -𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 : Créer des visuels pour promouvoir les offres d'emploi dans le secteur IT. -𝐂𝐡𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : Rechercher activement des candidats sur LinkedIn et par e-mail. -𝐓𝐫𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐕 : Sélectionner les candidatures les plus pertinentes. 𝟑. 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 : -𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 : Envoyer des invitations via e-mail ou LinkedIn avec un lien Calendly pour planifier des entretiens RH. -𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐑𝐇 : Évaluer les candidats sur leurs compétences et caractéristiques personnelles. -𝐓𝐞𝐬𝐭𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Proposer aux candidats retenus de passer un test technique sous supervision (caméra et écran partagés). 𝟒. 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝟓. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞́𝐮𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐈𝐓 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐬 : -Développeurs Full-stack -Développeurs back-end : Java, Spring Boot, MySQL -Développeurs front-end : React.js -Consultants Power BI -Développeurs PHP Laravel -Intégrateurs HTML/CSS confirmés -UX/UI Designers -Développeurs Apache Spark -Développeurs Scala