Ahmed IMMOUNE

Contexte : 5 DEGRÉS est une entreprise de conseil experte en produit digital basée à Paris, à Toulouse et à Bordeaux. Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des produits digitaux durablement. Notre valeur ajoutée : le suivi et l'accompagnement sans faille de nos consultants, qui se traduisent par des formations, des certifications, des points réguliers, une organisation en Practices (pôles d’expertises) et de nombreux événements. Missions : - Sourcing de profils correspondants à nos métiers : - Profils Techniques : Développeurs : Front End, Back End, Full Stack (principalement sur les technos : Java, Python, JavaScript, NodeJS, ReactJS, Angular, .Net), DevOps, Tech-lead, lead-dev... Designers : UX Researcher, UX/UI Designer, Web Designer, Service Designer, Lead Designer, Designer Ops. Testeurs : Testeur Fonctionnel, Testeur Automaticien, Lead QA, QA Manager, QA Analyst. - Profils Fonctionnels : Product Owner, Scrum Master, Chef de projet IT. - Effectuer tout le process de recrutement : de la préqualification téléphonique en passant par l'échange en visio, la rédaction du rapport d’entretien, la présentation des profils lors des réunions avec l’équipe commerciale, l'organisation d'une validation technique, l’organisation d’échanges avec les directeurs et enfin la proposition salariale. - Assurer l'onboarding des personnes recrutées. - Gérer les annonces et les candidatures de Welcome to the jungle et LinkedIn. - Améliorer continuellement le process. - Créer du lien humain avec les candidats et nos consultants. - Participer à nos ateliers, meetups, soirées et à des salons. Outils et Jobboards : LinkedIn Recruiter, APEC, Welcome to the jungle, Boond Manager, Teams, Trello, outils Microsoft (Outlook, Word, Powerpoint, Excel, Planner...), outils Google.

Contexte : Wemanity est un groupe de conseil unique, spécialiste de la transformation des organisations rassemblant des compétences complémentaires travaillant efficacement en équipe grâce à une culture, des outils et des méthodes partagés. L’objectif commun : changer le monde du travail grâce à la force de l'agile, de la coopération et de l'innovation ! Mon rôle était de contribuer à la croissance de Wemanity en recrutant de futurs consultants partageant notre mindset et nos valeurs. Missions : -Sourcing de profils correspondant à nos métiers : - Profils Techniques Développeurs : Front End, Back End, Full Stack (principalement sur les technos : Java, Python, JavaScript, NodeJS, ReactJS, Angular, .Net). Autres ingénieurs : DevOps, Tech lead, lead dev... - Profils Fonctionnels (en Agilité) : Scrum Master, Product Owner, Proxy PO, Coach Agile, chef de projet IT. - Effectuer tout le process de recrutement : de la pré-qualification téléphonique en passant par l'échange visio, l'organisation d'une validation technique et enfin la proposition salariale. - Assurer l'onboarding des personnes recrutées. - Améliorer continuellement le process. - Créer du lien humain avec les candidats et nos consultants. - Participer à nos ateliers, meetups, soirées et à des salons. Outils et Jobboards : Linkedln Recruiter, Monster, Turnover IT, Trello, Slack, Odoo, Doyoubuzz, Tekkit, outils Google (Meet, Agenda, Gmail...), outils Microsoft.

Contexte : GIPS est une entreprise spécialisée dans la sécurité des personnes et des biens. Dans le cadre de la validation de ma Licence, j’ai pu effectuer ce stage de deux mois au sein de GIPS et j’ai pu participer à des tâches généralistes du monde RH. Mes missions : Recrutement (compréhension des besoins/ annonces/ sourcing/ Préqual Tél/ entretiens Physiques). Gestion de paie. Gestion de contrat. Formation.

- Manager les Relations Sociales et le Dialogue Social. - Piloter la Stratégie RH. - Anglais. - Méthodologie Optimiser la Performance RH. - Les Entreprises, la Concurrence et l’Europe. - La Formation. - Le Recrutement.

- Une année très riche et variée qui permet de toucher à plusieurs domaines : RH, économie et de gestion pour un large choix de poursuite d'étude en master. - Comptabilité/ Comportement et choix intertemporels/ Econométrie/ Théories des jeux/ Mathématiques des systèmes dynamiques...

- Un enseignement approfondi des raisonnements en mathématiques économiques et en statistiques et en comptabilité. - Monnaie et finances/ Comptabilité analytique/ Miroéconomie et Macroéconomie/ Probabilité/ Statistique / Mathématique...

- Connaissance de l'environnement politique, juridique, économique et culturel de l'entreprise. - Acquisition des connaissances de fonctionnement des organisations et leur gestion.