Adriely Gomes

Condução de processos seletivos de alta complexidade, utilizando entrevistas por competências, metodologias de avaliação estruturadas e análise de perfil comportamental para avaliação aprofundada de candidatos; Estruturação e condução de estratégias de recrutamento e seleção para posições estratégicas, cargos de liderança e áreas críticas do negócio, garantindo alinhamento entre perfil técnico, comportamental e cultura organizacional; Análise contínua do mercado de talentos, mapeamento de tendências e benchmarking de práticas de recrutamento, contribuindo para a evolução das estratégias de atração e seleção da organização; Desenvolvimento e implementação de iniciativas de melhoria e otimização dos processos de R&S, promovendo maior eficiência operacional, qualidade das contratações e fortalecimento da experiência do candidato e dos gestores; Desenvolvimento, implementação e acompanhamento do Programa de Inclusão e Empregabilidade para Pessoas com Deficiência (PCD), atuando na promoção da diversidade e no fortalecimento de práticas inclusivas dentro da organização; Estruturação e gestão do Programa de Trainee, desde o desenho do programa e condução do processo seletivo até o acompanhamento da jornada de desenvolvimento e integração dos participantes na empresa.

Gestão de processos de R&S end-to-end , com foco em qualidade, prazos e experiência do candidato. Análise de DISC; Hunter em vagas estratégicas; Condução de avaliações para promoções e definição de recompensas; Pesquisa salarial; Ações de retenção de colaboradores e aplicação de entrevistas de desligamento; Gestão e acompanhamento do Programa de Estágio Industrial; Coordenação dos programas de indicações da unidade; Suporte analítico para decisões estratégicas, realizando interface direta com a liderança; Gestão das agendas de Diversidade, Equidade e Inclusão; Gestão de metas e indicadores D&I; Organização de eventos, ações e campanhas; Visitas a ONGs com o objetivo de fortalecer o relacionamento institucional.

Condução de processos seletivos de alto volume com SLA médio de 15 dias; Entrevistas por competências para diferentes níveis hierárquicos (operacional, liderança, estratégicos e comercial); Apoio ao Departamento pessoal; T&D comportamentais e técnicos; Avaliação do Clima Organizacional e construção de planos de ação; Entrevista de Desligamento; Desenvolvinento e condução do processo de integração (onboarding) e acompanhamento durante o período de experiência; Apoio à liderança e atuação como ponto focal; Avaliação e desenvolvimento de Programas de Reconhecimento e Recompensa; Padronização e melhoria de políticas, fluxos e rituais de RH; Projetos de cultura, comunicação interna e integração entre áreas; Suporte analítico para decisões estratégicas, realizando interface direta com a liderança; Organização de eventos e momentos de reconhecimento; Monitoramento de Indicadores Chave de Desempenho (KPIs); Comitê Canal de Ética e denúncias.

Gestão de processos de R&S end-to-end cargos de liderança, estratégicos e tech; Análise de DISC; Hunter em vagas estratégicas e tech; Acompanhamento de período de experiência; Entrevistas de desligamento; Execução e planejamento de ações de Endomarketing e eventos internos; Confecção de peças de comunicação interna, atráves da ferramenta Canva;

R&S de cargos de liderança, vendas e estratégicos; Análise de DISC; Hunter em vagas estratégicas e liderança; T&D operacional, vendas e corporativo; Acompanhamento dos planos de ação para melhoria do clima organizacional; Gestão e execução do plano de endomarketing; Entrevistas de desligamento;

R&S de cargos operacionais; Onboarding de novos colaboradores; Acompanhamento de período de experiência; Execucão de ações de endomarketing e eventos comemorativos; Entrevista de desligamento;

Atendimento ao cliente, suporte em processos operacionais, atendimento via WhatsApp.