Adrielly Ribeiro

Profissional de Recursos Humanos com experiência em liderar equipes, desenvolver talentos e implementar estratégias que impulsionam a cultura organizacional e o engajamento. Tenho como objetivo criar ambientes de trabalho positivos e inclusivos, focando em atrair, reter e desenvolver colaboradores através de práticas eficazes de endomarketing, desenvolvimento de líderes e Employee Experience (EX). Atuando na busca por inovação e pela melhoria contínua em processos, apoio líderes e equipes na criação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais. Experiência em estruturação de políticas de RH, treinamento e desenvolvimento, indicadores de RH, SESMT, e todos os sistemas envolvidos na área.

Responsável pela administração do desenvolvimento da gestão de pessoas visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Implantação de todos os subssistemas de RH e acompanhamento das equipes com foco no desenvolvimento de soft skils, através de atuação estratégica e Business Partner.

Experiência em Recrutamento e Seleção de diversos níveis e áreas. Atuação em diversos segmentos e imersão diferenciada em R&S voltada para o setor de tecnologia (Tech Recruiter) desde o nível de gestão até desenvolvedores frontend, backend, fullstack desenvolvendo conhecimentos básicos em linguagens de programação para triagem e entrevista assertiva. Realizando busca ativa de candidatos através de Hunting, divulgação de vagas direcionadas para o público tech e fortalecimento do Employer Branding. Atuação no processo completo de R&S desde a abertura da vaga, alinhamento do perfil com gestores, divulgação da oportunidade, análise de perfis e contato com candidatos, condução do processo e encerramento. Domínio de dinâmicas de grupo e entrevistas individuais, com foco em competências. Responsável pelo processo de Onboarding e ambientação dos novos contratados. Desenvolvimento de programa de estagiários, Programa de desenvolvimento de liderança e acompanhamento de lideranças, pesquisa de clima dentre outros.