Adrielli Evelyn

•Elaboração da Folha de Pagamento – Cálculo de salários, horas extras, descontos, e outros proventos. •Administração de Benefícios – Gestão de benefícios (vale-transporte, plano de saúde, etc.), incluindo inclusão, exclusão e conferência de pagamentos. •Onboarding (Admissão) – Cadastro de novos colaboradores, registro em sistemas, inclusão na folha de pagamento e ativação de benefícios. •Offboarding (Desligamento) – Cálculo de rescisão, baixa na folha e benefícios, gestão de guias rescisórias (FGTS, seguro-desemprego) e homologação. •Controle de registros – Atualização de cadastros, controle de férias, ponto e afastamentos. •Suporte aos colaboradores – Atendimento e esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e direitos trabalhistas. •Relatórios e Indicadores •Conformidade Legal – Garantia do cumprimento da legislação trabalhista, evitando passivos e atendendo auditorias. •Suporte às atividades de SST – Colaboração no registro de exames médicos admissionais, periódicos e demissionais; controle de atestados médicos e afastamentos; integração com o setor de segurança e saúde para garantir o cumprimento das normas regulamentadoras.

•Onboarding – Responsável pela integração e registro de novos colaboradores. •Gestão de Ponto – Controle e conferência dos registros de ponto dos colaboradores. •Controle de Banco de Horas – Acompanhamento e ajustes do banco de horas. •Gestão de Benefícios – Administração de VA, VR, VT, plano de saúde, odontológico e seguro de vida. •Implantação de Novos Benefícios – Análise e implementação de novos benefícios para os colaboradores. •Comunicação Interna do RH – Comunicação sobre atualizações de benefícios e folha de pagamento. •Suporte às Áreas do RH – Apoio em recrutamento, seleção, treinamentos e outras atividades. •Ponto Focal com o Setor de People – Principal ponto de contato entre os colaboradores e o setor de People. Sistemas - Pontomais, Bamboohr, Slack,Pacote office, Sheets

•Admissão e Integração – Responsável por todo o processo de admissão e integração de novos colaboradores. •Desligamentos – Condução de todo o processo de demissão, incluindo cálculos e homologações. •Gestão de Benefícios – Controle de VA, VR, VT, combustível e plano de saúde. •Folha de Pagamento – Suporte na elaboração e conferência da folha. •Gestão de Ponto e Jornada – Controle de ponto, horas extras e férias. •Recrutamento e Seleção – Contratação de profissionais de níveis júnior, pleno e sênior nos setores administrativo, comercial, logística e hospitalar. •Endomarketing e Eventos – Organização de eventos internos, ações comemorativas e treinamentos. •Implantação do RH – Participação na estruturação do setor na empresa. •Atuação Multilocal – Responsável pelo RH da matriz e duas filiais. Sistemas – Conhecimento no Sankhya e no Questor (básico).

•Admissão e Integração – Gestão dos processos de admissão e integração de novos colaboradores. •Desligamentos – Condução de todo o processo de demissão, incluindo cálculos rescisórios. •Gestão de Benefícios – Controle e administração de benefícios oferecidos aos colaboradores. •Folha de Pagamento – Suporte na elaboração e conferência da folha salarial. •Gestão de Jornada – Controle de ponto, horas extras e férias. •Departamento Pessoal – Execução de atividades operacionais e legais do setor. •Recrutamento e Seleção – Captação e contratação de talentos para diversas áreas. •Endomarketing – Desenvolvimento de ações internas para engajamento dos colaboradores. •Eventos Internos – Organização de eventos corporativos e ações comemorativas.

•Admissão e Integração – Processos de contratação e acolhimento de novos colaboradores. •Desligamentos – Gestão de todo o processo de demissão e cálculos rescisórios. •Gestão de Benefícios – Administração e controle dos benefícios corporativos. •Gestão de Ponto – Controle de registros de jornada e acompanhamento de frequência. •Departamento Pessoal – Execução das rotinas trabalhistas e administrativas do setor. •Recrutamento e Seleção – Captação e contratação de talentos para diversas áreas. •Endomarketing – Ações para engajamento e comunicação interna da empresa.

Terceirização do RH da empresa Vitale Hospitalar •Admissão – Gestão do processo de contratação de novos colaboradores. •Demissão – Condução do processo de desligamento e cálculos rescisórios. •Integração – Acompanhamento e integração de novos colaboradores à empresa. •Gestão de Benefícios – Administração dos benefícios oferecidos aos colaboradores. •Folhas de Ponto (Sistema: Secullum) – Controle e conferência dos registros de ponto dos colaboradores no sistema Secullum. •Atividades do Setor de Pessoal – Execução das rotinas trabalhistas e operacionais do departamento pessoal.

•Hunting – Identificação e atração de talentos para cargos estratégicos. •Recrutamento e Seleção – Gestão de processos seletivos, desde a triagem até a contratação. •Entrevistas por Competências – Condução de entrevistas focadas em avaliar competências e habilidades dos candidatos. •Mapeamento de Mercado – Pesquisa e análise de tendências e profissionais no mercado de trabalho. •Elaboração de Pareceres – Redação de pareceres detalhados sobre candidatos e processos seletivos. •Elaboração de Book Hunting – Criação de portfólios com perfis de candidatos selecionados para futuras vagas. •Aplicação de Testes Comportamentais – Aplicação e interpretação de testes para avaliar o perfil comportamental dos candidatos.

Setor de concessão de crédito para clientes de varejo (micro e pequeno porte) •Pré-análises de Propostas – Avaliação preliminar de propostas de crédito para clientes de varejo (micro e pequeno porte). •Atividades com Sistemas Internos – Utilização de sistemas bancários para operações e processos internos. •Elaboração de Planilhas de Controle – Criação e manutenção de planilhas para organização e acompanhamento de dados. •Emissão de Certidões – Solicitação e emissão de certidões necessárias para processos de crédito. •Consultas Cadastrais – Realização de consultas em sistemas internos e no BACEN para análise de clientes. •Elaboração de MAP (Menção Adicional aos Instrumentos de Crédito) – Registro de informações complementares sobre contratos e operações de crédito. •Elaboração de PRD (Proposta de Renegociação de Dívidas) – Preparação de propostas para renegociação de débitos de clientes.