Adrielle Sampaio

Com uma sólida experiência em Recursos Humanos, atuo como Supervisora em ambientes desafiadores e dinâmicos, trazendo uma visão estratégica e um enfoque hands-on para a gestão de pessoas. Minha trajetória inclui uma ampla gama de atividades generalistas, que vão desde recrutamento e seleção até desenvolvimento organizacional e administração de benefícios. Tenho um histórico de melhoria contínua dos processos de RH, redução de turnover e aumento da satisfação dos colaboradores.

-Beneficios: Responsável pela compra e manutenção dos benefícios tais como: Unimed, Uniodonto, Emtu, Viação Ouro Verde, Transurc, Intermédica, Drogal, Farma Help e Senai: -Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção: triagem de currículos, contato com candidatos para agendamento de entrevista, entrevista com os candidatos, aplicação de provas pertinentes a cada setor: -Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks -Controle de ponto eletrônico: -Desenvolvimento de indicadores e apresentação para a direção: Acompanhemento em Auditorias ISO 9001,EMBRAER e ANAC: -Elaboração de relatórios de Headcount, HE, Absenteísmo, Treinamento, Recrutamento: -Realização de Integração de novos colaboradores apresentando normas e condutas da empresa; -Controle de férias, exames periódicos.

Atualmente com foco em Business Partner: • Integração: Realizar a Integração do novo funcionário através da leitura dinâmica do Manual de conduta e Código de ética da empresa (apresentação em Power point). • Cadastro de funcionários: Efetuar o cadastro dos novos funcionários no sistema de registros cadastrais, crachás, relógio ponto e fazer atualizações de registros. • Atendimento aos funcionários: Esclarecer dúvidas aos funcionários sobre normas e procedimentos da empresa, leis trabalhistas, benefícios, formular advertências e aplicá-las aos funcionários, a fim de atender todas as demandas. • Benefícios: Cotação e controle de planos médicos, odontológicos, vale refeição, vale transporte, cesta de natal, auxílio à faculdade, entre outros, conforme a necessidade da empresa. Incluir/excluir usuários, manutenção de planos, entrega de carteirinhas e manual, conferência mensal de relatório para pagamento e lançamento de notas fiscais. • Ministério do trabalho: Controle de documentos e assuntos pertinentes ao ministério do trabalho, tais como: Contratação de Pessoas com necessidades especiais e Jovens aprendizes. • Exames Médicos: Agendamento de exames médicos do trabalho e controle vencimentos dos ASOS. Inicialmente foco em processos de folha de pagamento: Rescisão, Admissão, Demissão, Homologação, Seguro Desemprego, FGTS, GPS, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, DARF, CÁLCULOS TRABALHISTAS. • Acompanhamento de auditorias externas e internas, ações trabalhistas, prazos com o financeiro, contratos de experiências, reuniões. • Organização do departamento, inclusive terceirizadas dentro da empresa (Restaurante e limpeza).

Rotinas do Departamento Pessoal. • Exames Médicos: Agendamento de exames médicos do trabalho e controle vencimentos dos ASOS. • Folha de pagamento, Rescisão, Admissão, Demissão, Homologação, Seguro Desemprego, FGTS, GPS, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, DARF, CALCULOS TRABALHISTAS. • Organizar documentação para empresas. • Esclarecimento de duvidas de empresários e funcionários.

• Recrutamento e Seleção: Recrutar e selecionar candidatos Internos e externos, utilizando de técnicas e ferramentas necessárias (provas, dinâmicas, etc). A fim de contratar profissionais adequados ao perfil da vaga e da Empresa. • Processo Admissional: Responsável pelo controle de documentação admissional, exame médico, abertura de prontuário funcional e cadastro do funcionário. • Integração: Realizar a Integração do novo funcionário através da leitura dinâmica do Manual de conduta e Código de ética da empresa (apresentação em Power point). • Cadastro de funcionários: Efetuar o cadastro dos novos funcionários no sistema de registros cadastrais, crachás, relógio ponto e fazer atualizações de registros. • Pesquisa de Clima: Elaborar formulário e aplicar a pesquisa de clima organizacional e entrevistas de Desligamento para mensurar a satisfação do colaborador com a empresa. • Atendimento aos funcionários: Esclarecer dúvidas aos funcionários sobre normas e procedimentos da empresa, leis trabalhistas, benefícios, formular advertências e aplicá-las aos funcionários, visitas ás filiais da empresa a fim de atender todas as suas demandas. • Comitê de Eventos: Organizar eventos internos da empresa com o objetivo de integrar os funcionários e unir equipes. • Treinamento e Desenvolvimento: Construção de treinamento conforme a necessidade da empresa/setor e aplicá-los. Realizar a logística de treinamentos e reuniões, cuidando da reserva de salas, materiais necessários, coffe break e outros. • Emissão Relatórios Gerenciais: Controle de entrada e saída de funcionários, pedido de compras, Atas de reuniões, avaliação de funcionários e supervisores, entrevistas de desligamento, etc. • Benefícios: Cotação e controle de planos médicos, odontológicos, vale refeição, vale transporte, cesta de natal, auxílio à faculdade, entre outros, conforme a necessidade da empresa. Incluir/excluir usuários, entrega de carteirinhas e manual, conferência mensal de relatório para pagamento.