Adrian Roman

Liderar equipo de trabajo de RH en Corporativo y Cedis. ● Gestión integral de nómina, incidencias, altas, bajas, finiquitos y cumplimiento legal-laboral. ● Administración y control de presupuesto de Recursos Humanos y optimización de costos. ● Generar oferta de valores agregados y su aplicación SGMM, SVida, Vales de Despensa, Caja de Ahorro, Préstamo vía nómina convenios externos, vinculación universitaria, asociaciones civiles y entorno. ● Diseño, implementación y seguimiento de estrategias de Desarrollo Organizacional (DO). ● Aplicación de IA y automatización para la eficiencia de procesos de RH, reducción de tiempos operativos y mejora de la experiencia del empleado. ● Dirigir la estrategia nacional de reclutamiento en todos los niveles de operación perfiles administrativos y operativos. ● Uso de inteligencia artificial (IA) para optimizar procesos de capacitación, onboarding y gestión del conocimiento ● Planeación y ejecución de programas de engagement del empleado y employee experience. ● Implementación de programas de bienestar integral, enfocados en salud física y salud mental. ● Atención al colaborador con enfoque en employee-first, relaciones laborales y resolución de conflictos. ● Liderazgo y gestión de equipos de trabajo multidisciplinarios. ● Coordinación y administración de facilities (servicios generales, seguridad, limpieza y proveedores). ● Medición de clima laboral, encuestas de satisfacción y planes de mejora continua. ● Implementación y seguimiento de KPIs de RH: rotación, ausentismo, engagement, headcount. ● Gestión del desempeño, evaluaciones y planes de desarrollo individual. ● Aseguramiento del cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral. ● Coordinación de eventos internos, integración y fortalecimiento de la cultura organizacional. ● Diseño e implementación de programas de atención automatizada al colaborador (chatbots, flujos digitales, autoservicio RH). ● Aplicación NOM 035 / NOMO 037 / NPS /

• Responsable de la cobertura de vacantes Corporativas y Operativas • Desarrollo de estrategias para perfiles TI, Finanzas, Comercial, Almacén, Logística, Call Center,etc. • Head Hunting Especializado en todos los niveles operativos (Mandos medios, Gerentes, Dirección) • Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos • Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento • Desarrollo de indicadores de reclutamiento y presentación de insights • Implementar nuevas estrategias de búsqueda pasiva y activa de candidatos • Employeer branding y desarrollo de marca empleadora • Definir los mejores métodos para entrevista para el equipo y la empresa • Desarrollar planes de acción vacantes futuras • Programa de vinculación con instituciones gubernamentales y asociaciones. • Crear red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros figuras importantes para el cumplimiento de los objetivos • Posicionamiento de Marca empleadora en Linkedin • Producción y creación de contenido Tik Tok