Adriane Milena Sales

• Responsável por processos de Recrutamento e Seleção. • Mapeamento de perfis com base em competências técnicas e comportamentais. • Adoção de processos seletivos estruturados, com entrevistas por competência e avaliações práticas. • Foco na atração de talentos alinhados à cultura e aos objetivos do negócio. • Utilização de canais diversos de atração: plataformas digitais, redes sociais, indicações e parcerias.

• Consultora Especializada em Marketing e Recursos Humanos, transformando estratégias personalizadas, desenvolvendo parcerias com empresas e profissionais. • Desenvolver estratégias de gestão de redes sociais que fortalecem a presença digital das marcas. • Criar projetos de design e branding para destacar empresas no mercado. • Produzir conteúdo estratégico que engaja e atrai o público-alvo certo. • Especialista em elaboração de Linkedin e Linkepage. • Atuar no recrutamento e seleção para encontrar os melhores talentos através de parcerias com Headhunters. • Promover treinamento e desenvolvimento para potencializar equipes. • Auxiliar na recolocação profissional e desenvolvimento de carreiras. • Desenvolver projetos personalizados de RH que alinham pessoas e objetivos organizacionais. • Minha missão é criar valor e impacto positivo, transformando desafios em oportunidades e estratégias em resultados concretos.

• Pesquisa de Mercado, monitorar continuamente o mercado de trabalho para identificar vagas e oportunidades adequadas ao perfil dos clientes. • Avaliar descrições de vagas e requisitos, identificando correspondências com as habilidades e experiências dos clientes. • Prospecção Ativa, contatar empresas e responsáveis pelas oportunidades para apresentar candidatos e explorar novas oportunidades profissionais. • Redigir e otimizar currículos e cartas de apresentação que destacam as habilidades e realizações dos clientes. • Perfil no LinkedIn, criar e otimizar perfis no LinkedIn para aumentar a visibilidade e atratividade. • Auxiliar na criação de portfólios online ou físicos, dependendo do campo profissional do cliente. • Treinamento para Entrevistas, realizar sessões de simulação de entrevistas, fornecendo feedback detalhado e dicas de melhoria. • Orientar técnicas eficazes para responder perguntas comuns e comportamentais durante entrevistas. • Apresentação Pessoal sobre a importância da apresentação pessoal e da linguagem corporal durante as entrevistas. • Desenvolver planos de carreira personalizados que alinhem os objetivos dos clientes com suas habilidades e interesses através da avaliação de ferramentas de análise comportamental. • Avaliação de Competências, identificar áreas de força e oportunidades de desenvolvimento, recomendando treinamentos e cursos relevantes. • Oferecer conselhos sobre mudanças de carreira, promoções e desenvolvimento de habilidades. • Conexões Estratégicas, ajudar a identificar e estabelecer conexões estratégicas no setor desejado. • Networking Online, ensinar técnicas para networking eficaz no LinkedIn e outras plataformas profissionais. • Fornecer suporte contínuo e mentoria ao longo do processo de busca de emprego e desenvolvimento de carreira. • Feedback e Revisões, revisar e ajustar continuamente os materiais de candidatura e estratégias conforme necessário.

Generalista em Rh, responsável por atração de talentos, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e remuneração. Desenvolvimento de programas e projetos atreladas a cultura e necessidades organizacionais. Multiplicadora de treinamentos comportamentais utilizando metodologia da andragogia. Participação e elaboração em projetos, gestão e acompanhamento de indicadores.

Desenvolvimento programas de treinamentos técnicos, comportamentais e lideranças. Facilitadora/multiplicadora de treinamentos comportamentais. Atuação em projetos e políticas da área DHO. Gestão da equipe da área de Atração e T&D. Responsável pelo controle dos KPIs da área. Atendimento para as normas e políticas da ISO 9001.

Atuação na área de T&D, responsável por treinamentos obrigatórios, técnicos e comportamentais. Levantamento e acompanhamento do plano de treinamentos. Implantação e condução do programa gestão de desempenho, realizando suporte às áreas comerciais. Desenvolvimento programa de lideranças. Atuação junto a área de melhoria contínua utilizando a metodologia de matriz qualificação. Responsável pela plataforma de treinamentos e sistemas de gestão. Atendimento em auditorias e certificações. Elaboração e acompanhamento de indicadores. Formação de multiplicadores/facilitadores internos. Construção de políticas e procedimentos como convênios de estudos, idiomas e outras parcerias. Suporte na organização e gestão de eventos.

Generalista em Rh, responsável por atração de talentos, treinamento e desenvolvimento, remuneração. Desenvolvimento de programas e projetos atreladas a cultura e necessidades da área industrial e backoffice. Multiplicadora de treinamentos comportamentais utilizando métodos de andragogia, dentro dos pilares de educação e treinamento do WCOM. Condução de programas lideranças, tempo de casa, família na empresa, inclusão, aprendiz, gestão de desempenho, reconhecimento e inovação,entre outros. Participação e elaboração em projetos de melhoria contínua, gerenciamento da rotina, gestão a vista, trabalho padronizado e matrizes de competências e redução de custos. Responsável por auditorias e certificações. Gestão e acompanhamento de indicadores. Organização de eventos e ações de endomarketing.

Responsável por processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, expatriados, comunicação interna, benefícios, remuneração da matriz e filiais de vendas. Desenvolvimento de projetos, elaboração do orçamento e acompanhamento de indicadores da área. Responsável pela interface com o corporativo global na adequação de políticas, processos e reporte de informações. Forte atuação na planta de Campo Largo e em São Paulo como consultora interna da área comercial das marcas do Grupo Legrand, engenharias, logística,qualidade, manutenção e ferramentaria. Suporte aos gestores e colaboradores, buscando soluções no dia a dia, no acompanhamento e gestão do clima e cultura organizacional. Organização de eventos e ações de endomarketing.

Conduzir processos de recrutamento e seleção para as áreas industriais e de apoio. Atuação em vagas de grande volume para o industrial, qualidade, manutenção e logística. Realização de hunting para contrações técnicas e de especialistas em parceria com os business partner para automação, engenharia, manutenção e de lideranças. Suporte aos gestores, para mapeamento de competências, acompanhamento e retenção. Acompanhamento de fornecedores, KPIs e auditorias. Atuação em projetos de inclusão social, estágio operador, aprendiz, recrutamento interno, estágio entre outros.

Recrutamento e seleção, das unidades do SESI, SENAI e Federação de todo o Paraná. Consultora interna, no apoio aos gestores e colaboradores nas políticas e procedimentos de rh. Responsável por auditorias, desenvolvimento de projetos para empresas parceiras, como a Embraer, Sadia, Klabin, entre outras.