Adriana Rosa

Gestão Integral de RH: Responsável por todas as unidades de negócios no Brasil, gerenciando os setores de Recursos Humanos, SESMT, Medicina Ocupacional, Gestão de Terceiros, Meio Ambiente (ESG), auditorias e jurídico. • Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos de RH alinhados às estratégias organizacionais, visando a otimização de processos e o alinhamento com os objetivos de negócio. • Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Formação e liderança de equipes de alto desempenho, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de desenvolvimento contínuo, através de coaching, mentoring e programas de treinamento. • Estratégia de Aquisição e Retenção de Talentos: Desenvolvimento de estratégias para atração, seleção e retenção de talentos, assegurando que a empresa mantenha uma força de trabalho qualificada e motivada. • Gestão de Desempenho: Desenvolvimento e implementação de sistemas de avaliação de desempenho e planejamento sucessório, assegurando o desenvolvimento profissional contínuo e a preparação de líderes para posições críticas. • Inclusão e Diversidade: Liderança em programas de inclusão social e diversidade, cumprindo com as cotas de PCD e Aprendiz, e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. • Compliance e Conformidade Legal: Garantia de conformidade com legislações trabalhistas, incluindo E-social e Reforma Trabalhista, além de gestão de processos com o Ministério Público. • Sustentabilidade e ESG: Desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de sustentabilidade e responsabilidade social, assegurando o alinhamento com as melhores práticas ambientais e sociais. • Indicadores de RH: Monitoramento e análise de indicadores chave de RH, budget de pessoas e headcount, para garantir a tomada de decisões informada e estratégica. • Administração de Pessoal: Reestruturação da folha de pagamento, implantação de novos controles, revisão dos acordos e convenções.

• Gestão Integral de RH: Responsável por todas as unidades de negócios no Brasil, gerenciando os setores de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, administração de pessoal, e relações trabalhistas. • Desenvolvimento e Implementação de Políticas de RH: Criação e execução de políticas e procedimentos de RH, alinhados com as estratégias organizacionais e visando a otimização dos processos internos. • Liderança e Desenvolvimento de Equipes: Formação e liderança de equipes de alto desempenho, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo. • Estratégias de Aquisição e Retenção de Talentos: Desenvolvimento de estratégias eficazes para atração, seleção e retenção de talentos, garantindo que a empresa mantenha uma força de trabalho qualificada e motivada. • Remuneração e Benefícios: Implementação e gestão de programas de remuneração variável, incluindo bônus e Programas de Participação nos Resultados (PPR), alinhados aos objetivos estratégicos da empresa e promovendo a cultura de meritocracia. • Gestão de Desempenho: Desenvolvimento e implementação de sistemas de avaliação de desempenho, planejamento sucessório e programas de desenvolvimento de liderança, promovendo a progressão de carreira e a preparação de líderes para posições chave. • Compliance e Conformidade Legal: Garantia de conformidade com as legislações trabalhistas e regulamentações vigentes, assegurando a minimização de riscos trabalhistas e legais para a empresa. • Projetos de Fusões e Aquisições: Participação em processos de fusões e aquisições, contribuindo para a due diligence e a integração das políticas e culturas das empresas adquiridas. • Indicadores de RH e budget de pessoas e headcount, para suportar a tomada de decisões estratégicas. • Programas de Engajamento e Clima Organizacional: Desenvolvimento e implementação de programas de engajamento e clima organizacional, incluindo pesquisas de clima e iniciativas de melhoria contínua

• Forte atuação em Start-up e Planejamento Estratégico para implantação de todos os subsistemas da área de Recursos Humanos, respeitando a cultura organizacional da empresa. Definição do perfil juntamente com o cliente interno, mapeando as habilidades e competências para a posição, confecção de relatórios de mapeamento de mercado, laudos e feedbacks aos candidatos; Coordenação e condução das entrevistas individuais com os Profissionais; • Gerenciamento, implantação e descrição de Cargo e salários da cia em todas as unidades Brasil, com definição das competências, revisão da missão/visão e valores; • Negociação sindical (Individual ou coletivo) com acordos de Banco de Horas; • Participação do programa plano de ação para redução do absenteísmo e turnover na empresa; • Ganhos em eficiência e negociação de contratos com redução expressiva de custos em todos os serviços de RH com projeto CIC - Corte Inteligente de Custos; • Migração da venda da Directlog para B2W – passagem de todos os processos de administração Pessoal.

• Implantação de projetos como Jovens Talentos; Book da Consultoria interna; Acompanhamento de todos os indicadores de Vendas, dando apoio a área de vendas em todos os processos de RH. • Auditorias mensais; • Atuação em várias unidades Brasil como Auditoria do programa de excelência (PEX); • Acompanhamento de indicadores de RH; • Treinamento da liderança e disseminação do Book da Consultoria interna; • Participação na implantação do novo sistema de Gestão no Brasil, responsável pelos treinamentos das equipes na nova ferramenta.