Adriana Machado

Responsável pela liderança regional de Total Rewards para 22 países da América Latina, atuando como parceira estratégica da liderança executiva e das áreas de negócio na definição de estratégias de remuneração, incentivos, estrutura organizacional, gestão de custos e desempenho. Atuação com reporte direto à liderança regional/global, conduzindo iniciativas voltadas à harmonização regional de benefícios, integração de aquisições, governança corporativa e suporte à tomada de decisão estratégica em ambiente multinacional altamente matricial. Liderança de equipe multicultural e gestão de orçamento anual multimilionário, promovendo alinhamento regional, otimização operacional, sustentabilidade financeira e geração de valor para o negócio. Principais Resultados • Implementei e gerenciei budget anual multimilionário para operações LATAM, conduzindo iniciativas estratégicas de eficiência operacional e gestão de Remuneração Total, que resultaram em redução de 15% nos custos, preservando a experiência do colaborador e a sustentabilidade do negócio. • Estruturei e harmonizei políticas regionais de remuneração fixa e variável para operações LATAM, incluindo ciclos de mérito, incentivos de curto e longo prazo e remuneração executiva. • Conduzi iniciativas regionais de harmonização e revisão de benefícios para operações LATAM, promovendo competitividade, padronização de práticas e sustentabilidade financeira. • Liderei processos de integração organizacional decorrentes de aquisições estratégicas. • Estruturei processos de mobilidade nacional e internacional, participando das decisões estratégicas de movimentação de talentos. • Implementei soluções de People Analytics utilizando SAP, SuccessFactors e Power BI. • Liderei a área de Saúde Ocupacional no Brasil para mais de 7.000 colaboradores em 12 plantas industriais, reduzindo o índice de absenteísmo médico de 7% para 3%. • Contribuí diretamente para a conquista da certificação Top Employer LATAM e do reconhecimento PNQV Brasil.

Responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos para operações da América do Sul, apoiando a liderança local na condução de temas relacionados a relações trabalhistas, operações de RH, estrutura organizacional e gestão de pessoas. Atuação focada na padronização de processos, fortalecimento disciplina operacional, melhoria contínua e suporte às operações regionais, contribuindo para maior agilidade e integração entre os países da região. Liderança de projetos e iniciativas voltadas à sustentação operacional, experiência do colaborador e alinhamento das práticas de RH às necessidades do negócio.

Responsável pela liderança estratégica de Recursos Humanos para operações de grande escala, apoiando rede nacional com mais de 800 unidades em ambiente altamente operacional e dinâmico. Atuação junto à liderança executiva na condução de iniciativas relacionadas à estrutura organizacional, relações trabalhistas, operações de RH, conformidade e eficiência operacional. Principais Resultados • Conduzi iniciativas de estruturação operacional e digitalização de processos de RH para rede com mais de 800 unidades, reduzindo o tempo de admissão de 15 para 5 dias. • Estruturei programas de remuneração fixa e variável com foco em meritocracia, desempenho e controle orçamentário. • Liderei a implementação do Oracle ERP em projeto de transformação com duração de três anos, com reconhecimento global (Circle of Excellence – 2014). • Conduzi a migração da folha de pagamento para SAP envolvendo mais de 50 mil colaboradores. • Atuei em auditorias internas e iniciativas de compliance relacionadas ao processo de abertura de capital. • Liderei a frente de RH no projeto Rio 2016, gerenciando equipe de 300 colaboradores em operação 24/7. • Gerenciei fornecedores estratégicos de RH, assegurando qualidade, escalabilidade operacional e otimização de custos.

Responsável pela gestão de operações e processos de Recursos Humanos em estrutura nacional de grande porte, atuando em relações trabalhistas, administração de pessoal, suporte às lideranças operacionais e implementação de práticas voltadas à agilidade operacional e conformidade.

Responsável pela coordenação das rotinas e processos de Recursos Humanos, apoiando operações de grande escala em administração de pessoal, recrutamento, treinamento e suporte às lideranças operacionais.

Responsável pela estruturação e gestão integral da área de Recursos Humanos, atuando em folha de pagamento, benefícios, contratos, avaliação de desempenho, remuneração variável, recrutamento e programas de desenvolvimento de talentos.

Atuação generalista em Recursos Humanos, conduzindo processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal em ambiente industrial farmacêutico. Suporte às lideranças na gestão de pessoas, implementação de políticas corporativas, desenvolvimento organizacional e iniciativas voltadas à melhoria dos processos, engajamento e eficiência operacional.

Atuação estratégica junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, remuneração, clima organizacional, gestão de desempenho e relações trabalhistas.