Adriana Garcia

Responsável por liderar e implementar a estratégia global de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com os objetivos de negócio e a cultura organizacional em diferentes países. Atua como parceiro estratégico da liderança, promovendo iniciativas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Gerencia processos-chave de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima, além de políticas e práticas globais. Assegura a consistência das diretrizes corporativas, respeitando particularidades locais e legislações trabalhistas. Também lidera projetos de transformação, employer branding e gestão de mudança, impulsionando uma cultura de alta performance, diversidade e engajamento.

• Atuação como coaching e business das áreas de Supply Planning, Industrial, P&D, OPEX, MKT, Comex, Engenharia e Logística; • Acompanhamento dos treinamentos e processos em parceria com os gestores; • Responsável pela gestão da área de R&S de nível operacional e gerencial; • Acompanhamento dos KPIs, assim como: Turnover, Assertividade nos Processos de Seleção, Absenteísmo, etc., sendo responsável pela análise, performance e plano de ação; • Gestão dos processos de Transferência, Job Rotation, Promoção, Desligamentos, Pedido de Demissão, Admissão e Afastamento; • Responsável pela gestão e desenvolvimento dos gestores de negócios, potencializando suas habilidades para gerir pessoas e processos; • Atuação de forma estratégica, sendo parceira de negócio, atuando junto nas decisões que afetam pessoas e resultados, auxiliando no alcance dos objetivos organizacionais; • Responsável por capacitar a liderança, para assuntos como feedback, seleção e coaching; • Acompanhamento e aplicação dos programas de DHO para liderança e Fábrica (Fortalecimento da Cultura, Programação de Desenvolvimento de Líderes e etc.); • Responsável pela aplicação, plano de ação e monitoramento da Pesquisa de Clima; • Acompanhamento nas auditorias dos clientes e sistema de gestão.

• Responsável pelas áreas RH, Departamento Pessoal, DHO, Jurídico, SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente), Recepção, Limpeza, Estrutura Predial e Segurança Patrimonial; • Gestão de pessoas, sendo 5 colaboradores diretos; • Responsável pelo desenvolvimento dos líderes, times e áreas, desde o diagnóstico (LNT), elaboração e construção de plano de ação, até aplicação de treinamentos; • Responsável por toda rotina do Departamento Pessoal, elaborando e implantando políticas e procedimentos; • Vivência na condução dos processos de negociação coletiva; celebração de acordos coletivos; preposto da empresa, e elaboração de estratégias para evitar futuros passivos trabalhistas; • Responsável pelo planejamento e orientação da área de RH, coordenando as atividades, assim como: Recrutamento & Seleção, Políticas internas, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração; • Administração do controle orçamentário e elaboração de budget; • Atuação estratégica como parceira de negócios (BP), participando das decisões com relação aos colaboradores e auxiliando no alcance dos objetivos organizacionais. • Responsável pela comunicação interna, sendo: Endormarketing, Eventos Corporativos, Programas de Reconhecimento, Gestão de Melhorias e Responsabilidade Social.

• Responsável pelo desenvolvimento dos líderes, times e áreas, desde o diagnóstico (LNT), elaboração e construção de planos de ação até aplicação de treinamentos; • Responsável por toda rotina do Departamento Pessoal, elaborando e implantando políticas e procedimentos; • Responsável pela área Segurança do Trabalho, sendo: Programa de conscientização para o comportamento seguro; Tratamento das condições de risco no ambiente de trabalho (CIPA); Registro, investigação e tratamento de acidentes; Prevenção e combate a emergências (Brigada); Cumprimento de normas e legislação pertinente; • Responsável pela área Saúde Ocupacional, sendo: Ginástica Laboral; Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO); Ergonomia (avaliação e adaptação do ambiente); Gestão do Ambulatório; • Vivência em condução dos processos de negociação coletiva junto as entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho, acompanhando como preposto da empresa e de todos os processos trabalhistas, assim elaborando estratégias para evitar futuros passivos trabalhistas. • Gestão do clima organizacional, atuando na aplicação e gerenciamento da pesquisa de clima, divulgação do resultado, elaboração de plano de ação e acompanhamento. • Implementação do processo de gestão de Turn Over, alinhando-o com a pesquisa de clima e entrevista de desligamento; • Responsável pelo planejamento e orientação da área de RH, coordenando as atividades, assim como: Recrutamento & Seleção, Políticas internas, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração; • Administração do controle orçamentário e elaboração de budget; • Atuação estratégica como parceira de negócios (BP), participando das decisões com relação aos colaboradores e auxiliando no alcance dos objetivos organizacionais. • Responsável pela comunicação interna, sendo: Endormarketing, Eventos Corporativos, Programas de Reconhecimento, Gestão de Melhorias e Responsabilidade Social.

• Instrutora responsável pelo curso de formação de Analista de Recursos Humanos, contendo 15 participantes (alunos).

• Responsável por planejar, organizar e supervisionar as atividades do departamento de Recursos Humano; • Administração de Pessoal; • Responsável por recomendar os critérios e diretrizes para elaboração das políticas gerais de RH; • Responsável por definir e implantar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e processos de sucessão nos diversos cargos chaves; • Participação na concepção e desenvolvimento de novos projetos e/ou ações, assim como: comunicação, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional e etc.; • Condução dos processos de negociação coletiva junto a entidades sindicais, em conjunto com a área jurídica, para celebração de acordos coletivos de trabalho.