Adriana Barbosa

Principais atividades: Atuação em consultoria interna de RH, participando de reuniões estratégicas e de acompanhamento de resultados. Negociações para implantação de novos projetos. Levantamento de necessidades junto aos clientes, visando apoiar a construção de projetos para melhoria dos indicadores de resultado e gestão. Realização de mapeamento de competências e diagnósticos organizacionais. Intermediação de processos seletivos, analisando indicadores de Turn Over e definindo estratégias para maior assertividade. Acompanhamento de avaliação de performance e planos de desenvolvimento individual, definindo estratégias de treinamento.Facilitadora nos processos de gestão de clima participando da elaboração dos planos de ação.Validação de estrutura salarial e plano de carreira. Liderança da equipe de analistas de RH especializados na condução dos processos de consultoria interna

Implantação da estrutura de RH e seus subsistemas, visando contribuir com a organização da empresa. Definição do processo seletivo e parceria com consultorias externas. Apoio no desenho da estrutura salarial e plano de carreira criando metodologia e normativa de remuneração. Validação da proposta de remuneração variável e bônus anual participando da homologação do modelo junto ao sindicato. Criação do modelo de competências técnicas e organizacionais atrelados ao plano de remuneração e avaliação de desempenho. Definição de planos de ação para treinamento e desenvolvimento baseado em GAP de competências. Projeto para migração do sistema de folha de pagamento e negociação de novos benefícios. Liderança da equipe de analistas de seleção e de administração de RH

Principais atividades: Reorganização da estrutura de RH, visando unificar os processos da área na unidade corporativa. Negociação com consultorias de seleção e treinamento para firmar parcerias de trabalho em São Paulo e regionais. Criação de normas e procedimentos de RH dentro dos padrões ISO. Planejamento e reorganização das áreas administrativas para maior eficiência nos resultados. Participação nos processos seletivos de vagas estratégicas e de liderança. Organização da estrutura de treinamento, incluindo integração de novos funcionários, capacitação técnica específica e treinamentos comportamentais. Implantação do sistema de folha de pagamento, organizando os processos de admissão, férias, rescisão e homologação, além do plantão de atendimento a funcionários. Liderança da equipe de analistas de seleção, treinamento e administração de RH

Principais atividades: Atendimento nível Brasil a clientes internos da estrutura de tecnologia, participando de reuniões estratégicas e de negociações comercias. Acompanhamento da implantação de novos projetos alinhando ações para seleção, treinamento e gestão de pessoas, em unidades próprias ou estruturas do cliente contratante. Planejamento de atividades anuais para acompanhamento e garantia da execução dos processos de gestão de pessoas tais como: Planejamento salarial, Plano de ação de pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho e Performance(Nine Box), apoio na elaboração e acompanhamento de PDI. Execução de Diagnósticos Organizacionais e levantamento de necessidades para projetos de melhoria

qualificações e atividades complementares