Adriana Alves Silvério

Atuação estratégica na implantação e gestão do setor de Recursos Humanos, com foco na estruturação de processos e fortalecimento da cultura organizacional. Responsável por liderar, junto à consultoria especializada, a construção de uma área de RH moderna, alinhada aos objetivos da Cooperativa e voltada para o desenvolvimento das pessoas. Principais atividades: * Implantação do setor de RH do zero, incluindo políticas, processos e ferramentas de gestão; * Desenvolvimento e execução de práticas estruturadas de Recrutamento e Seleção, Integração e Acompanhamento de novos colaboradores; * Coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento com base em levantamento de necessidades e alinhamento com a liderança; * Implantação da Avaliação de Desempenho e apoio à construção dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs); * Condução de ações para fortalecimento do clima organizacional e aumento do engajamento dos colaboradores; * Apoio à definição de estrutura de cargos, salários e benefícios, promovendo práticas de gestão justas e transparentes; * Promoção da comunicação interna, assegurando alinhamento entre colaboradores, gestores e diretoria; * Participação ativa em projetos estratégicos em parceria com a consultoria, contribuindo para a consolidação de uma cultura organizacional forte; * Suporte direto à liderança em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho e retenção de talentos; * Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de RH para tomada de decisões estratégicas.

• Recrutamento e seleção de vagas operacionais e técnicas; • Condução de processos de onboarding e integrações institucionais; • Gestão de indicadores de RH e apoio à liderança; • Administração de folha de pagamento, férias, rescisões, controle de ponto e benefícios; • Execução de processos admissionais e demissionais, incluindo homologações de rescisões; • Processamento de folha de pagamento, férias e rescisões; • Entrevistas de desligamento e condução de treinamentos internos; • Sou responsável por controlar a frequência dos empregados e fazer a integração do registro no sistema. • Organizo o planejamento de férias junto às lideranças, tirando dúvidas e auxiliando no processo. • Presto esclarecimentos sobre processos de RH e DP quando necessário. • Acompanho e organizo alguns treinamentos na unidade. • Comunico e divulgo ferramentas e notícias da empresa através dos canais internos de comunicação. • Apoio o gerente nas discussões sobre equipes, engajamento e resolução de conflitos. • Organizo e envio documentos trabalhistas solicitados pela área jurídica. • Confiro e mantenho atualizados os documentos de pessoal.

Responsabilidades: • Admissão e demissão de colaboradores; • Controle e ajuste de ponto; • Lançamento de horas extras e reajustes salariais; • Gestão de benefícios (vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, marmitex, vale transporte); • Cálculo de férias e rescisões; • Lançamento de descontos na folha de pagamento; • Divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas; • Elaboração de propostas de trabalho.

Responsabilidades: • Coordenação do setor de RH e DP; • Condução de processos seletivos; • Integração de novos colaboradores; • Apoio a projetos de treinamento e desenvolvimento; • Desenvolvimento de projetos de avaliação de desempenho; • Criação de políticas internas e apoio à comunicação interna; • Condução de pesquisas de clima organizacional e controle de turnover; • Gestão de admissões, contratos de prestadores de serviço e distratos de contratos PJ; • Acompanhamento e desligamento de funcionários CLT e PJ; • Descrição de cargos, manutenção de política de cargos e salários, pesquisa salarial; • Administração de salários, descontos, benefícios e férias; • Gestão de benefícios; • Fechamento de folha de pagamento e encargos trabalhistas; • Processamento de obrigações acessórias trabalhistas (E-Social, DCTFWEB, SEFIP, IRRF); • Emissão e cálculo de rescisões contratuais de trabalho, GRRF, seguro desemprego e homologações. Resultados Alcançados: • Estruturação do setor de RH/DP; • Criação e implementação de processos de RH e DP; • Escolha, contratação e parametrização do sistema de RH e Administração de Pessoal;

Responsabilidades: • Análise de documentos e propostas comerciais; • Emissão e acompanhamento de contratos de venda e compra de lotes; • Análise de minutas contratuais e de escrituras; • Atendimento e orientação a clientes e corretores; • Organização de documentos e arquivos de contratos.

Responsabilidades: • Análise de documentos e processos do seguro DPVAT; • Elaboração de relatórios gerenciais e realização de reuniões; • Monitoramento de prazos e gestão de caixa; • Conciliação bancária e funções operacionais complexas.

Responsabilidades: • Atendimento ao cliente pré e pós-venda; • Vendas de planos de telefonia celular e internet para PJ e Rural; • Análise de contratos e documentos; • Contestações de faturas e telemarketing; • Organização e atividades administrativas financeira.

Responsabilidades: • Emissão de notas fiscais e boletos; • Fechamento mensal de clientes; • Cobrança de pagamentos; • Organização e manutenção de arquivos de notas e documentos fiscais; • Controle de entrada e saída de documentos fiscais; • Gestão de convênios com farmácias; • Elaboração de relatórios, formulários e demais documentos; • Controle do livro de ponto; • Auxílio no controle e gestão dos recursos financeiros; • Controle de caixa; • Recolhimento de recibos e cópias;; • Controle dos vales • Pagamento de notas; • Gerenciamento do fluxo de caixa; • Atendimento e contatos telefônicos; • Atendimento ao público.