Carol Lopes

- Headhunting Estratégico (B2B) • Condução de processos para posições estratégicas a nível nacional • Apoio na definição de perfil, mapeamento de mercado e tomada de decisão • Interface pontual com projetos internacionais - Especialização • Tecnologia: Programação e Engenharia de Software, Dados, IA, Cybersecurity, Infraestrutura, Cloud • Atuação complementar em áreas: Comercial, Financeira, RH, Liderança, dentro outros - Consultoria de Carreira, Mentoria e Job Hunter (B2C) • Apoio a profissionais em transição, reposicionamento e crescimento • Construção de estratégia, narrativa e posicionamento de mercado • Conexão com oportunidades e movimentações estratégicas - Assessment & Análise de Perfil • Avaliação comportamental e aderência ao contexto organizacional • Apoio a decisões mais consistentes para empresas e profissionais

Atuação como referência técnica e liderança da área de Atração e Seleção, com responsabilidade pela estruturação, evolução e execução da estratégia de recrutamento da A3Data. - Liderança & Desenvolvimento de Pessoas • Atuação como liderança técnica do squad de Atração e Seleção • Gestão e desenvolvimento de time (3 recrutadores em diferentes níveis de senioridade) • Formação e aceleração de profissionais em início de carreira na área - Estratégia de Recrutamento & Operação • Estruturação e evolução do processo de recrutamento end-to-end • Condução de processos seletivos para posições de tecnologia, dados e áreas correlatas • Implementação de melhorias contínuas com base em dados e práticas de mercado - Atuação Transversal e Negócio • Parceria com áreas como Growth, Comercial, CS, Alocação e Operação • Apoio na definição de perfil e tomada de decisão em contratação • Interface direta com lideranças e stakeholders da companhia - Projetos e Programas de RH • Liderança e execução de iniciativas estratégicas, como: . Programa de Diversidade . Assessment e avaliação de perfil . Mapeamento de cultura organizacional . Apoio às frentes de Desenvolvimento Organizacional (DHO), conforme demanda da área - Indicadores & Gestão • Acompanhamento e análise de indicadores da área • Apresentação de resultados e insights para o C-Level

Atuação na estruturação e consolidação da frente de recrutamento e seleção para o braço de tecnologia (EmprestaLabs), em um momento de expansão da área. - Estruturação da Área • Organização e padronização de processos, fluxos e documentos de recrutamento • Definição de práticas e rotinas para ganho de eficiência e qualidade - Recrutamento Tech • Condução de processos seletivos para posições de tecnologia • Apoio na construção e fortalecimento da cultura tech dentro da área - Liderança • Gestão direta de recrutadora (nível júnior), com foco em desenvolvimento e acompanhamento - Apoio ao Negócio • Interface com lideranças para entendimento de demandas e definição de perfis • Contribuição na formação do time inicial da área de tecnologia

Atuação em recrutamento e seleção com responsabilidade pelo ciclo completo de contratação, atendendo demandas nacionais em diferentes unidades da companhia. - Recrutamento & Seleção • Condução de processos end-to-end para posições de tecnologia, administrativas e estratégicas • Atuação em modelos CLT, PJ e estágio - Gestão de Demandas • Atendimento a múltiplas áreas e filiais, com atuação em contextos presenciais e remotos • Alinhamento de perfil e suporte às lideranças na tomada de decisão - Atuação em Gente e Gestão • Apoio a subsistemas de RH conforme necessidade da área • Acompanhamento e gestão de contratos de estagiários e profissionais PJ

Atuação em recrutamento e seleção com foco inicial em posições a partir de nível analista, evoluindo para a estruturação da frente Selpe Tech, a convite da liderança executiva. - Recrutamento Estratégico • Condução de processos seletivos para posições de nível analista, supervisão, coordenação e gestão em geral • Atuação em diferentes segmentos e contextos organizacionais - Estruturação Selpe Tech • Convite da liderança (CEO) para reestruturar e desenvolver a frente de tecnologia da consultoria • Responsável pela organização e consolidação da atuação em recrutamento tech - Recrutamento Tech • Condução de processos seletivos para posições de tecnologia • Atuação em projetos nacionais e com interface internacional - Liderança • Estruturação e gestão de recrutadora dedicada à frente tech • Atuação em modelo colaborativo para desenvolvimento da área - Relacionamento com Clientes • Alinhamento de perfil com lideranças e gestão de múltiplas demandas • Apoio consultivo na condução dos processos seletivos

• Responsável pelos processos de Recolocação profissional; Outplacement; Hunting; ReS.

• Focal da Gerente Executiva, relacionamento e comunicação do RH Executivo; • Responsável pelos processos seletivos externos e internos dos cargos de gerentes, executivos, diretores, vagas estratégicas a nível Brasil e dos cargos de tecnologia da startup da companhia; • Mapeamento de perfis profissionais internos e externos; • Condução do treinamento de Boas Vindas e acompanhamento dos profissionais admitidos; • Atendimento, acompanhamento e suporte à todos os Executivos da companhia; • Acompanhamento da avaliação de competências; • Apoio na construção da apresentação de resultados mensal da área; • Atualização e condução dos projetos de RH – Qualidade de vida, Outplacement; Eventos internos.

• Responsável pelos processos de recrutamento e seleção de setores administrativos da companhia, condução do processo de admissão e boas vindas; • Responsável por realizar processos seletivos a nível Brasil referentes a projetos de empresas clientes. Atuação feita através de procedimentos bem definidos e interligados com todas as unidades da empresa.

• Recrutamento e seleção de profissionais para a área do Marketing: Mascotes (cachorrão da Emive), motoqueiros, promotores de eventos, estagiários, auxiliares e assistentes administrativos. Obs.: Atuação como freelancer, em que desempenhei as atividades através de demandas do setor de marketing para o alcance de metas de seleção e estruturação de equipes.

• Condução dos processos completos de: Recrutamento e seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Avaliação de Desempenho; Eventos internos; Programas de Qualidade de Vida; Estágio e Outplacement; Entrevistas de Desligamento; Admissão/Demissão; Pesquisa de Clima.