Abdul Razaq Al Jamal

Follow up the full administrative performance of the company according to the powers. • Preparation of organizational structures. • Prepare the regulation of work • Prepare and organize a salary scale. • Preparation of internal policies of the company and the policy of powers. • To take all administrative decisions related to human resources in order to achieve the proper functioning of the limits of competencies and powers. • Work on completing and following up the wage protection system. • Identify the company's human resources needs. • Apply the functional research mechanism 􀀀 Analysis and attract experience. • Follow up the needs of the management and projects of manpower and employment from home and abroad. • Follow-up procedures for appointment, signing work contracts and starting work. • Follow up the needs of the employees and apply the regulations and the work of periodic evaluation and study of training needs. • Preparing a special file for a staff member who contains the certificate papers, certificates and scientific and practical experiences. Vacations or work injuries, etc., and be careful not to irrationally. • Follow up and supervise the preparation of salary paths.

Preparing a Human Resources Plan. Preparing the Policies and Procedures Manual. Manage the relationship of employees with the company and with each other. Managing polarization and recruitment. Development of functional description cards. Identification of training needs . Development of performance evaluation models. Contributing to the motivation and development of the performance of employees. Management of insurance contracts . Planning for job settlement and achievement

المملكة العربية السعودية - الرياض إعداد حصر للقوى العاملة . عمل وصف وظيفي عند الحاجة من خلال التحليل الوظيفي . إعداد خطط للتوظيف السنوي والإحلال . إعداد وحصر تكاليف التوظيف خلال السنة وتكاليف الإعلانات في الصحف . التعاقد مع مكاتب التوظيف ( داخليا وخارجيا ) وصندوق الموارد البشرية . متابعة الموظفين خلال فترة التجربة وإعداد العقود ومتابعتها خلال فترة التعاقد. إعداد والتسيق للمقابلات الشخصية لمرشحي التوظيف إعداد و تقديم العرض الوظيفي لمشرحي التوظيف

في شركة سنابل للصناعات الغذائية المملكة العربية السعودية - الرياض إعداد حصر للقوى العاملة عمل وصف وظيفي عند الحاجة من خلال التحليل الوظيفي إعداد خطط للتوظيف السنوي والإحلال إعداد وحصر تكاليف التوظيف خلال السنة وتكاليف الإعلانات في الصحف التعاقد مع مكاتب التوظيف ( داخليا وخارجيا ) وصندوق الموارد البشرية متابعة الموظفين خلال فترة التجربة وإعداد العقود ومتابعتها خلال فترة التعاقد اصدار القرارات الإدارية الخاصه بإدارة الموارد البشرية والادارت العامة بالمنشأة إعداد شهادات الخبرة وخطابات إخلاء الطرف للموظفين المنتهية خدماتهم ، اعداد الانذارات والعقوبات على الموظفين, عمل خطابات انهاء الخدمات, اعداد خطابات الشكة وخطابات التعريف للموظفين وشهادات الخبرة ومواعيد الاجازات الرسمية وجيمع ما يتعلق بالشؤن الإدارية .

المملكة العربية السعودية - الرياض تطبيق لوائح العمل . إحتساب ومنح القروض الداخلية للموظفين حسب نظام المنشأة . الإشراف على متابعه وقت الدوام الرسمي للموظفين الحضور والإنصراف . الإشراف على جدوله إجازات الموظفين بشكل دوري . الإشراف على إعداد كشوف الرواتب والعمل الإضافي من الإدارات و المشاريع في التاريخ المحدد لذلك لاستخراج الرواتب الشهريه .