Tamires Teixeira

Fundadora da Almari | Educação Corporativa & Facilitações, atuo no desenvolvimento de pessoas por meio de formações que integram conteúdo, prática e vínculo humano. Especialista em juventudes e competências socioemocionais, desenho experiências formativas que aproximam empresas e escolas das necessidades reais de quem está entrando no mundo do trabalho com escuta ativa, didática acessível e foco em resultados. Minha abordagem fortalece habilidades comportamentais por meio de treinamentos, aulas e workshops sobre carreira, cultura organizacional, comunicação, liderança, inteligência emocional e gestão intergeracional. Para instituições de ensino, desenvolvo programas que ampliam a visão de futuro dos alunos, conectando conhecimento e ação com linguagem próxima e envolvente. Para empresas, ofereço trilhas formativas sob medida, com alto engajamento, participação ativa e resultados percebidos desde os primeiros encontros.

Parceria com a Eureca para educação corporativa, ministrando treinamentos como: "Protagonismo", "Comunicação", "Desenvolvimento de Carreira", "Soft Skills" e "Habilidades Sociais".

Como professora convidada na Fundação Dom Cabral, tenho o privilégio de participar de diversos projetos de educação voltados para jovens, com um enfoque tanto em contextos corporativos quanto em seu desenvolvimento pessoal integral. Minhas principais responsabilidades incluem: Especialista em Geração Z: Desenvolvo e implemento programas educacionais específicos para jovens da Geração Z, abordando suas necessidades e expectativas únicas no ambiente corporativo. Criação de Trilhas de Aprendizagem Jovem Empreendedor: Concepção e desenvolvimento de trilhas de aprendizagem para jovens empreendedores, com foco em metodologias de ensino modernas e práticas. Roteirização detalhada dos conteúdos educacionais, edição e gravação de vídeos instrucionais de alta qualidade para garantir a absorção eficaz do conhecimento. Aulas e Workshops: Ministrei a aula "Verdades Corporativas" para 30 jovens aprendizes da Gerdau, proporcionando insights valiosos sobre o funcionamento interno das corporações e preparando-os para ingressar no mercado de trabalho com uma visão diretiva e prática.

Tenho experiência como host de podcasts sobre carreira e diversidade, tendo participado de dois projetos nessa área: o Bettha.com, que oferece uma jornada de carreira personalizada para jovens em diferentes estágios profissionais, e o Jornada Preta da Braskem, que valoriza e incentiva as carreiras de pessoas negras universitárias. Nesses podcasts, eu criei e apresentei conteúdos relevantes, inspiradores e educativos sobre temas como jornada de carreira, tendências, transição profissional, autoconhecimento e empoderamento. Além disso, eu interagi com convidados especialistas, líderes e profissionais de diferentes áreas e trajetórias, ampliando a minha rede de contatos e o meu repertório cultural. Como host de podcasts, eu desenvolvi habilidades de comunicação, criatividade, pesquisa e diversidade.

Como Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), minha atuação foi focada nos seguintes aspectos-chave: Treinamento e Desenvolvimento: Responsável por estruturar e implantar atividades de treinamento, criando matrizes que orientam as agendas de treinamento e garantindo sua aplicação em todas as filiais. Analisei os resultados obtidos com os conteúdos, aplicando avaliações de reação e eficácia. Trabalhei em parceria com gestores para desenvolver conteúdos estratégicos para a organização. Integração Organizacional: Criei e atualizei o modelo de integração da organização, garantindo que os novos colaboradores recebessem uma visão geral da empresa e entendessem seus desafios. Busquei proporcionar uma integração completa e acolhedora. Controle de Indicadores Legais: Liderei o programa de Aprendizagem, cuidando das contratações de aprendizes e estruturando o programa "AprendizAço". Também fui responsável pela criação da sala de amamentação/ordenha, alinhada ao programa "Abraço de Mãe", que promoveu o acolhimento e direcionamento das gestantes da Cedisa. Desenvolvimento de Liderança: Criei o programa "Líderes do Aqui e do Agora" para desenvolver a liderança operacional, ministrando-o tanto na matriz quanto nas filiais. Destaquei-me pelos resultados alcançados, como a implementação bem-sucedida dos programas de treinamento, aprimorando a eficácia das ações de desenvolvimento. Além disso, contribuí para o cumprimento dos indicadores legais, garantindo a inclusão de adolescentes aprendizes na empresa. Também promovi um ambiente mais acolhedor para gestantes por meio da criação da sala de amamentação. O programa de desenvolvimento de liderança que elaborei beneficiou os líderes operacionais, impulsionando suas habilidades e impactando positivamente a organização como um todo.

Como Analista de Diversidade e Inclusão/Social, minhas atividades estão voltadas para o aspecto social, com foco na gestão de programas de inclusão. Alguns dos principais projetos em que atuo incluem: Programa de Aprendizagem: Nesse programa, sou responsável pelo controle dos contratos de aprendizagem, apoiando no desenvolvimento dos aprendizes e garantindo o cumprimento das cotas. Realizo também treinamentos para a equipe de aprendizagem. Programa de Ressocialização: Atuo como interface entre a empresa e a Secretaria de Justiça, auxiliando na gestão desse programa. Desempenho um papel crucial na ressocialização de indivíduos e colaboro para que o programa seja efetivo e bem-sucedido. Pessoas com Deficiência (PCD): Faço o controle da cota de PCDs e gerencio o programa de inclusão desses colaboradores. Tenho o compromisso de garantir que a empresa cumpra as exigências legais e promova um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência. Além dessas responsabilidades, também realizo entrevistas de desligamentos, oferecendo suporte aos colaboradores nesse momento delicado. Presto atendimento aos funcionários, auxiliando-os em questões sociais e emocionais, como o enfrentamento do luto e os desafios relacionados à pandemia de Covid-19. Utilizo meu conhecimento em Libras para facilitar a comunicação com pessoas surdas ou com deficiência auditiva. Graças ao meu trabalho nessa posição, a empresa obteve sucesso em todas as fiscalizações do Ministério do Trabalho relacionadas à análise das cotas de aprendizagem. Também ofereci suporte social aos colaboradores, atendendo às suas necessidades durante a pandemia e auxiliando as famílias de colaboradores internados. Além disso, acompanhei e analisei indicadores de desligamentos, identificando pontos de melhoria na Gestão de Pessoas e contribuindo para um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.

Iniciei como Estagiária de RH e fui promovida a Analista de RH, desempenhando as seguintes atividades: Recrutamento e Seleção: Responsável por todo o processo, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos, realização de entrevistas, aplicação de testes e envio de pareceres aos requisitantes. Utilizei ferramentas como Gupy e DISC, além de captar referências dos candidatos. Acompanhamento do Colaborador: Controlava o envio das avaliações de contrato de experiência (45 e 90 dias) para uma avaliação precisa do desempenho. Apoio à Gerência de RH: Oferecia suporte em liderança, logística, administração, comercial, elaboração de relatórios e gráficos informativos. Treinamentos e Desenvolvimento: Acompanhava os treinamentos e cursos, apoiando gestores em liderança e gestão de conflitos na plataforma Niduu (Gupy - Educação Corporativa) . Eventos e Endomarketing: Contribuía em eventos da empresa e ações de endomarketing, promovendo engajamento dos colaboradores. Implementação do Sistema SAP: Participava dos treinamentos de implementação do sistema SAP, utilizando a plataforma Niduu para apoio. Atendimento aos Colaboradores: Realizava atendimentos para auxiliar os colaboradores em questões diversas. Movimentação de Pessoal: Gerenciava os processos de movimentação de pessoal, como transferências e promoções. Entrevistas de Desligamento: Conduzia entrevistas de desligamento para compreender os motivos e identificar possíveis melhorias. Gestão de Contratos de Aprendizagem e Estágio: Gerenciava os contratos, garantindo o cumprimento das obrigações legais. Gestão de Uniformes: Responsável pela compra, entrega e controle dos uniformes através do sistema Sênior. Minhas contribuições resultaram em um processo de recrutamento mais eficiente, acompanhamento adequado dos colaboradores e suporte ao desenvolvimento da liderança.

Como Estagiária de Psicologia Corporativa, desempenhei um papel fundamental nas seguintes atividades: Recrutamento e Seleção: Fui responsável por conduzir processos seletivos internos e externos para estagiários, aprendizes, pessoas com necessidades especiais e cargos operacionais, analíticos e de liderança em todos os níveis da empresa. Isso incluiu levantamento de perfil, divulgação de oportunidades, triagem de currículos, contato com candidatos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e elaboração de pareceres. Endomarketing: Contribuí para a criação e acompanhamento de um calendário anual de campanhas internas, realizando ações e gerando conteúdo para fortalecer a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. Atendimento aos Colaboradores: Prestei atendimentos aos colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas ao ambiente de trabalho e desenvolvimento profissional. Elaboração de Relatórios: Preparei relatórios relacionados ao RH, conforme a necessidade da empresa, como orçamentos de treinamento por departamento. Isso proporcionou uma visão clara dos investimentos e permitiu uma tomada de decisão embasada. Essas atividades contribuíram para uma gestão mais eficiente de pessoas, garantindo a contratação de talentos adequados às necessidades da empresa, promovendo ações de endomarketing para fortalecer o engajamento dos colaboradores e fornecendo informações relevantes por meio de relatórios para suportar as decisões estratégicas de RH.